网传外企礼来裁员:老员工获40至50W赔偿,奖金、股权都发

到了11月底，裁员方案终于尘埃落定。按照方案，礼来将对被裁员工提供“N+3”的补偿模式，也就是说，员工可以拿到相当于工作年限加上3个月工资的赔偿。这还不算完，额外还有第四季度的绩效奖金、储蓄计划以及公司股票等福利。看起来，这是一份相对“体面”的离职方案。但即便如此，员工的反应却是五味杂陈。一方面...

公司裁员不给20w赔偿,他竟然死耗10个月!期间27000的月薪照拿!

2、裁员赔偿：上限力争2N,下限确保N+1如果HR书面给你发了一封解除劳动合同通知的邮件，那恭喜你，你就可以拿着这份邮件去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2N如果HR非常“狡猾”，就是不给你书面的解除通知书，而是不断强调这是“公司和你的友好协商”，希望你能拿到赔偿金离职。那这时候咱们...

穹眼财经|独家:“血洗”中方高管,捷豹路虎IMSS大裁员

有消息称,裁员赔偿为N+1。比如IMSS工作年限为8年,赔偿为8*(约)3.7万+3*月基本工资。其一,约3.7万元如何定下来的?按照上海辞退赔偿标准上限而定。按规定,如被裁员工工资高于上海市上年度职工月平均工资三倍的,则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。2023年度上海平均工资为12307元/月。其二,月基本工资,低...

富达国际在华裁员约500人,“不降薪但裁员”的具象化,外资机构裁员...

关于赔偿方案也有网传的多个版本,有消息透露,“直接走的拿了n+8,赖着不走的n+6。”也有内部员工透露,“工资会开到年底,赔偿方案n+5保底,上限是n+12。”对于本次裁员,富达国际也作出了回应,他们表示,富达国际位于大连的卓越中心支持富达在全球展业的多种需求,服务范围包括科技、运营以及投资研究。“经过慎重...

苏州一外企裁员赔偿n+12,刷新裁员天花板,网友称这就是良心企业

另外,某知名上海外企裁员,赔偿是N+7,没有三倍封顶限制,有些甚至能领到200W赔偿!就算是刚毕业入职的2023届应届生,也能够拿到4~5个月赔偿金。这么丰富的赔偿,我们仿佛看到了发家致富的好路子。△N+7是什么?N+7的意思就是工作年限加上7个月的工资。这是一种相对来说比较高的补偿方式,一般来说N指的是工...

震惊!一边是特斯拉赔偿n3裁员,一边是深圳劳动仲裁网熔断?

据报道,全球裁员规模达到10%,约1.4万人将失去工作,而在中国的裁员比例更高,销售部门甚至近50%的员工都将被裁掉(www.e993.com)2024年12月18日。裁员对象以工作时间在六个月以内的新员工为主,而裁员后的赔偿标准按照“0.5N+3”进行,让人感叹特斯拉在此次裁员中表现出业界良心,让受影响的员工或许还能有所安慰。

截至目前,2024年都有哪些知名外企在华裁员?

赔偿从N+3至N+6不等今年8月初,与英特尔业绩同时发布的,是裁员15000人的通知。英特尔CEOPatGelsinger表示,这是公司100亿美元成本削减计划的一部分。关于裁员会多大程度涉及中国业务,英特尔方面对媒体表示:“这一缩减措施是全球性的。公司不会按照具体地区或地点公布受影响的员工人数。

N+3!捷豹路虎上海“闪电式裁员”:拎包离岗,市场部优化超50%

据有关爆料显示，本次裁员的补偿方案为N+3。举例来说，若某位员工在IMSS的工作年限为8年，那么其补偿金额将为8年乘以约3.7万元（年度标准上限）+3个月的月基本工资。关于这个约3.7万元的数额，它是根据上海市辞退员工赔偿标准的上限来确定的。根据规定，若员工的月薪高于上海市上年度职工月平均工资的三倍，...

滴灌通裁员四分之一:资金压力凸显,员工一天内走完裁员流程

5月22日,滴灌通被证实公司组织架构已经调整,100多位员工被换岗或者裁员,滴灌通将为员工提供“N+3”的离职补偿。尽管公司内部“裁员的消息传了很久”,超出陈敬意料的点在于,公司从自营模式转向交易所的速度太快了,“为什么这么着急做,也没有给出一个很合理的解释。”...

财经早参丨纳指跌近300点;特斯拉将裁员1.4万人,市值一夜蒸发2200...

其中,家用车0贴费方面,仅保留系统基础手续费,即燃油商业险15%、新能源商业险8%、交强险4%。驾乘政策区分续保及转保;家用车及驾乘0返现方面,禁止代理人端以任何形式返现,包括基础手续费不得返现,如违反监管自律,分公司主体处罚,对应代理人及专员按基本法上限处罚。(上证报)...