“反动”的京东绩效新政
绩效管理2.0比单纯的标准化的绩效考核(1.0)模式要好,但它终归还是只是在绩效考核外面加了一层糖衣炮弹,只是让它看上去好了一点。它改善了员工的感知,但并没有改变绩效考核的控制本质。你不可能用绩效管理管出来一个爱迪生,管出一个张小龙。创造性工作需要自主性,创新也多是自下而上产生的。于是,在一些追求创新力...
美股收盘:三大指数齐涨 标普逼近历史新高 纳指涨超1%
财联社8月31日讯(编辑夏军雄)美东时间周五,三大指数集体收涨,纳指以逾1%涨幅领涨,道指再创历史新高,标普500指数涨1%,亦逼近历史高位。(三大指数分钟线图,来源:TradingView)截至收盘,道琼斯指数涨0.55%,报41,563.08点;标普500指数涨1.01%,报5,648.40点;纳斯达克指数涨1.13%,报17,713.62点。尽管本月早些时候...
有人被曝绩效为0!有人拿10个月月薪年终奖!大厂员工自曝:选择大于...
全年奖最高为3个月月薪,绩效突出的员工会获得绩效期权。绩效期权会按月匀速归属,最长不超过2年。用高期权代替现金实现员工激励,可以提升高绩效人才的留存率,对公司来说是利好。但对员工个人来讲则看法不一,有人认为根据字节目前的发展势头,期权仍有上涨空间;也有人认为这是年终奖变相打折,员工被迫与公司绑定,等2...
传小米2月底裁员:只通知不协商,官方回应:正常年终绩效考核调整丨...
近日半导体业界透露,东部高科在今年1月向员工支付了相当于年薪20.8%的绩效奖金(PI),例如新员工起薪约为5136万韩元(合276727.7元人民币),他们获得了约1068万韩元(合57554.5元人民币)的绩效奖金。虽然东部高科2023年销售额和营业利润分别比2022年减少31%和65%,但为了鼓舞员工们的士气,还是支付了20%左右的奖金。在半...
商业头条No.28|京东苦战低价
综合各平台数据,2018到2023年,京东员工总数从17.8万猛增至51.7万,这个数字是阿里的2倍、腾讯的5倍、拼多多的30倍。但员工人均年创收金额却逐年减少,从259.55万元减少至209.8万元。相比之下,拼多多自2022年9月上线Temu后,员工增加得不多,营收增幅却更快了。2023年该公司员工增加到1.7万人,创收2476亿元,单个员工一年...
2023年,大厂年终奖和调薪幅度多少?
京东(45万员工):京东绩效分为A/B/C三个档次(www.e993.com)2024年9月9日。之前京东是标准14薪,最好是16薪。2021年7月,京东宣布两年时间,将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪,目前还没完全改完,最近京东已发公告,MPT序列2.28个,OST序列2.7个。百度(4.2万员工):百度绩效为E/M+/M/M-/I五档。标准年终奖是4个月,再乘以...
京东被曝多条线裁员:赔N+1没有年终奖,官方发声否认;盒马回应IP...
1688是淘天集团人效比最高的团队之一,有接近该业务的阿里人士透露称,1688每个员工能撑起的年收入约在1000万,人效比几乎接近拼多多。过往他们在招聘规模上也会考虑人效比,这一要求目前在AI人才的招聘上开始放松。(晚点LatePost)天猫精灵回应广告多:是系统内定的,关闭不了也没办法取消...
互联网大厂职级&&薪资一览表
1、季度考核:中层和一般员工都要通过季度考核,根据不同的对象,考核维度与权重也不同。中层管理人员考核2、个人年度考核和第四季度年度考核一起进行,年度考核增加了能力考核指标。年度考核的具体得分为:高层管理:(1)、高层管理人员年度考核得分=(任务绩效考核得分×35%+绩效考核评分×14%+周边绩效考核得分×21%...
互联网大厂年终奖“狂欢”落幕_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper
今年1月末,腾讯公布2023年年终奖绩效评定结果,最高是5个月+的月薪。且年终奖的多少与业务和部门直接挂钩。字节公司也宣布,从2025年1月起调整年终奖激励政策,由过去的“全现金,可自主选择是否折算为期权”,转变为现金封顶3个月,高绩效员工额外发放期权,并在2年内按月归属完。
大超预期!京东一季度净利73亿创历史新高,裁员降薪一一回应
5月10日,京东发布2019年一季报,一季度净利润高达73亿元人民币,同比大涨387%创出历史新高,大大超出市场预期。与此同时,公司员工人数也明显增加,此前的降薪裁员传闻不攻自破。受业绩利好推动,昨日晚间,京东美股股价在盘前一度大幅跳涨10%。不过,美股开盘后,股价震荡回落,呈现高开低走态势,收盘涨幅收窄至2.4%,报...