生育津贴,将直接发放给职工本人

2023年,全国参加生育保险2.49亿人,生育保险基金支出1177亿元,生育的参保女职工人均生育津贴为2.6万元。生育津贴通俗来说就是产假工资,“到底应该由男方单位发还是女方单位发”,是一部分职工的困惑。章轲表示,生育津贴其实是医保(生育保险)给发的,现在支付生育津贴有两种方式,一种是直接发给生育的女职工,另一种是发...

东莞生育津贴发放标准是多少?办理指引→

生育津贴=职工所在单位月缴费平均工资/30x产假天数(职工缴费基数按照职工所在单位上一年月平均工资计算)。法律依据:《广东省职工生育保险规定》第十五条职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资,按照社会保...

二胎妈妈质疑公司克扣生育津贴:双方达成调解,公司再支付产假工资...

“我的生育津贴报下来有将近3万元,但产假期间公司只给我发了不到1万元的工资。”市民刘女士告诉红星新闻,最初想到休产假公司还照常发工资还多感恩的,当时并不了解生育津贴具体政策。“不过,我还要在公司继续上班,也不可能撕破脸去理论。”乐山市总工会:将开展调研并向有关部门反映情况切实维护职工合法权益5月...

二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

原来,去年11月,她生育二胎孩子后,当地医保部门核发其生育津贴为3万多元,但公司至今只给她发了1万多元产假工资。这其中存在近2万元的差额。对此,胡女士认为,公司在扣除已发放的产假工资后,应将剩余的生育津贴全部返还自己。但公司方表示,如果工资正常全额发放了,就没有补差的说法,并称这是公司根据相关政策制定的规...

产假工资、生育津贴标准,定了!这样领

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、生育津贴申领规则是什么?(1)生育津贴怎么算?生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30x产假天数。(职工缴费基数按照职工所在...

产假工资、生育津贴都领取了,可以要求退回生育津贴吗?

本案中,在傅小兰与公司劳动关系存续期间,公司为傅小兰缴交了生育保险,依法傅小兰应享受产假期间的生育保险待遇(www.e993.com)2024年11月17日。公司在傅小兰生育期间,即于2016年1月11日向傅小兰发放生育津贴7404.69元,同时按原工资标准及渠道向傅小兰发放工资。所谓不当得利,是指没有法律根据,取得不当利益,使他人受到损失而自己获得利益的民事法律事实...

生育津贴那些事(四)丨我的生育津贴有多少?

Q2:生育津贴和计划生育手术津贴的计发天数分别是多少?答:具体如下图:举例小美于2024年5月顺产生了第一个孩子,她的生育津贴计发天数为158天,如果她所在的用人单位上年度月平均工资为4462无。根据用人单位上年度职工月平均工资÷30×应计发天数这个计算公式,小美的生育津贴为4462÷30×158=23499.87元。

“生育津贴”遇上“产假工资”,这些问题应厘清

答:生育津贴属于国家生育保险待遇的范畴。依据社会保险法规定,生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律法规规定的其他情形。产假工资属于工资待遇的范畴。依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,特殊情...

生育津贴究竟发给谁的 该不该“就高”补差?

原来,去年11月,她生育二胎孩子后,当地医保部门核发其生育津贴为3万多元,但公司至今只给她发了1万多元产假工资。这其中存在近2万元的差额。对此,胡女士认为,公司在扣除已发放的产假工资后,应将剩余的生育津贴全部返还自己。但公司方表示,如果工资正常全额发放了,就没有补差的说法,并称这是公司根据相关政策制定的规...

重磅!个税新政来了,9月1日起执行!

1.不属于工资薪金性质的补贴、津贴《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕089号)规定:下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入、不征税。独生子女补贴;托儿补助费;差旅费津贴、误餐补助。