国企降薪后有员工离职 公司专门发文要求“约束”
任期激励是指3年一个任期,在任期考核基础上,按照不同系数确定发放标准,但不能超过基本年薪和绩效工资的30%。某建筑类央企的内部人士方明(化名)告诉中国青年报记者,他所在公司高管的月薪也是8000元左右。据方明分析,高管们拿到这个薪酬,应该会有心理上的落差。但是凭借以往的积蓄,他们的生活不会受到太大影响。不过...
应届生年薪15W-30W,八险二金,普通人就能进的冷门央国企
说到这,无疑这是大家最为关心的因素之一。据悉,中交集团总部应届生的税前薪资大约在15万到30万之间,分公司应届生的税前年收入则在10万到30万之间。这样的薪酬水平,在众多企业中无疑属于佼佼者。除了基本工资外,还有八险二金,年终奖金、绩效奖金等,提供员工餐和宿舍;而在海外项目中,公司还会特别提供早午餐...
为什么国网在校招时,hr 不说具体工资?
绩效工资:绩效工资与员工的工作表现和业绩挂钩,是对员工工作成果的一种奖励。国家电网的绩效工资体系相对完善,能够较好地激励员工积极工作、提高工作效率。奖金和津贴:国家电网还会根据员工的工作表现和公司的经营状况发放各种奖金和津贴,如年终奖、过节费、取暖补贴、高温补贴等。这些奖金和津贴的发放标准和时间会根据...
正略咨询:国企薪酬体系优化的常见问题及解决思路浅析
第二,绩效标准不明确,管理者的主观评价占主导。缺乏明确的绩效考核标准,导致员工在事前不清楚如何评价自己的工作成果,以及考核结果如何影响奖金和薪酬的调整,而事先的绩效标准不明确又会导致管理者在奖金兑现和薪酬调整时需要更多依赖自己的主观评价。这一般会导致员工对奖金和薪酬的分配感到不公平,激化内部矛盾。第三...
严重缺人!泸州又一批国企、事业单位招人了!岗位多、待遇好、初中...
市场部专员(五险+奖金):5000-8000元市场部经理(五险+补贴):5000-10000元家居顾问(五险+提成):8000-15000元企业福利:五险,法定节假日,包吃,包住,销售奖金,交通补助,餐费补贴,话费补贴,有培训,晋升空间大,加班补助,年终奖金,环境良好,年度旅游,带薪年假,节日福利...
中工国际参与共建“一带一路”剪影:基于国企改革底座的新打法
建立基本工资、月绩效奖金、年度绩效的三层次分配体系,通过收入分配的倾斜,避免出现劣币驱逐良币的情况(www.e993.com)2024年10月20日。加之事业部管理更加扁平化,事业部负责人直接兼任重点国别市场总代表,对前方消息及时反馈,工作效率和效果明显提升。如今,四部的发展路径更加明晰。“非洲市场需要细分国别,走差异化道路。我们对事业部原有市场用一...
好机会!龙泉这家国企开始招聘啦!
包括岗位工资、五险一金、绩效奖金、带薪休假、餐费补贴、节日福利、话费补贴、交通补贴、业绩提成、年终奖金等,具体面议。※与浙江盛世前程外包服务有限公司签订劳动合同。※联系热线:曾女士15657229912(微信同号)※地址:丽水龙泉市龙渊新天地8区—2幢
国有企业薪酬还能怎么改
高工资可作为企业竞争优势,但国有企业在支付高工资时需考虑公众接受度和政策限制。绩效奖励制度应基于人性,即人们追求利益的本性。最新的总报酬模型包括薪酬福利、幸福感、职业发展和认可。可以看出,薪酬只是报酬的一部分。例如,年轻人看重金钱,但这并非最重要的报酬。美国政府曾试图用金钱留住西点军校毕业生,但发现...
【国企改革】国有企业在混改过程中对控股企业如何实现科学管控
制定相关制度,强化董事会对企业人员薪酬激励的控制权,包括职工薪酬标准、考核发放、薪酬管理制度、薪酬预算方案等,特别领导班子的薪酬激励方案由董事会决定。4、绩效考核权制定绩效考核制度和考核指标,董事会与总经理及其他领导班子成员签订年度目标责任书,将年度考核结果与绩效工资、奖金挂钩,以目标考核为抓手、以薪酬...
我,在北京的铁路公司工作,透露收入,告诉你国企是铁饭碗吗
小张是应届生,入职北京的铁路系统,税前薪资约15万,对此在透露薪资待遇的时候,小张总结,公司的待遇,包括年终奖金以及绩效奖金,其他方面的补助都是由从业者的能力多少所决定的,往往公司会给员工缴纳五险一金,大家能够在核心的工作岗位得到一定的收入和补助。不少企业还会给员工提供食宿,因此在进入国企或者央企工作...