中国最大民企,员工规模超华为京东总和,何以吸引人才争相涌入?

2.研发人员占比大：比亚迪董事长王传福看来，技术为王，创新为本，研发技术人员是比亚迪未来发展和持续增长的基础。目前，比亚迪90万员工中有近11万的技术研发人员，是全球研发人员最多的车企，在2024年校招中，研发人员就占了近80%。3.年轻化：校招是比亚迪的招聘重点，近两年就招了近5万应届生，在研发人员中...

华为2023年营收7042亿人民币,研发投入占比23.4%

华为2023年营收7042亿人民币,研发投入占比23.4%C114讯3月29日下午消息(蒋均牧)“岁寒知松柏,烈火见真金”,面对外部的纷纷扰扰和重重压力,华为为自己蹚出了一条光明之路。根据刚刚发布的华为2023年年度报告,该公司去年实现全球销售收入7042亿元人民币,净利润870亿元人民币,2022年这两个数字分别为6423亿元人民币和3...

华为研发投入额排名全球前五 近三年的研发投入占比公司收入均超20%

截至2022年12月31日,华为员工总数约为20.7万名,研发员工约为11.4万名,占总员工数量比例约为55.4%。2021年至2023年,这三年的研发投入占比公司收入均超20%。据孟晚舟透露,华为坚持每年将10%以上的销售收入投入研究与开发,华为近十年累计投入的研发费用达到9773亿元人民币。无论是在5G、云计算、人工智能等前沿领域...

任正非、孙亚芳、徐直军、郭平、余承东等华为大佬,跟新员工座谈...

新员工:全体员工中,合格的华为人占多少?任正非:不同时期有不同标准,华为人的标准是在不断地提高的。按最高标准,合格的人较少;按最低标准,基本上都合格。我们应不断努力提升自己的标准,按高标准要求自己。我们华为公司是一个随时都会崩塌的危险的公司。危机是什么?危机就是我们还不知道危机在什么地方,或者我们...

股权激励已经落后了!华为用TUP激励员工持续奋斗

第三,绩效优秀以上:华为公司实际执行情况中,要求绩效达到B+以上。有些部门在绩效要求上可能会有所弹性,例如,如果部门绩效较好,可以适当增加绩效优秀员工的占比,使得A和B+等绩效等级的员工获得TUP激励的比例更高。第四,没有出现否决项:员工需要满足一些基本要求,包括考勤和行为规范。否决项如:考勤要求上一年度事假...

中国大陆营收占比暴跌,美国芯片禁令“刺伤”英伟达

以H100GPU单卡为例,其显存物料成本中的HBM颗粒成本,占比高达55%-60%(www.e993.com)2024年11月18日。这也意味着,在成本无法有效下降的当下,H20几乎是在“赔钱保市场”。英伟达H100英伟达员工的观点也证实了这一项,据此前36氪对英伟达员工的采访:“老黄非常想保住中国市场,每生产一块H20,就意味着少生产一块H100。”...

福日电子接待1家机构调研,包括线上参与公司2024年半年度业绩说明...

14.您好,海外客户的折叠屏出货量如何?占比整个折叠屏业务几成?答:感谢您对公司的关注。公司折叠屏手机ODM产品均出口海外客户,占公司手机整体出货量较小。其他具体信息以公司在上交所网站及指定信息披露媒体上披露的定期报告及相关公告为准,谢谢。15.公司市值40多亿,年营收100多亿,请明确说明市值管理的目标,谢谢...

华为入股首家公司!思瑞浦:扣非净利润下滑113%,坚持股权激励

研发占比50.69%思瑞浦与行业内国际大型厂商相比,各方面仍然存在一定的提升空间。如德州仪器和亚德诺,拥有上万甚至十几万种模拟芯片产品型号,几乎涵盖了下游所有应用领域。模拟集成电路行业的头部企业目前虽然被外国厂商所占据,但整体市场依然呈现出相对分散的经营格局,排名前十的模拟芯片公司市场占有率约60%,余下单一企...

IPO观察|八成营收“靠”华为,讯方技术“第三考”:5家子公司“无证...

按主营业务收入分类,企业信息技术服务业务分别实现收入34,264.42万元、48,432.76万元、73,064.27万元和40,387.91万元,其中第一大客户业务占比分别为92.81%、98.34%、97.66%、96.31%。显然,讯方技术对华为的依赖一目了然。需要注意的是,尽管从同行对比来看,各家企业的大客户集中度明显,但是从大客户占比...

华为770亿元分红落地:超15万人“瓜分”,人均分红超50万元【附通信...

早在今年2月初,华为内部正式官宣2023年年度分红方案:ESOP每股分红1.5元,税后15.3%,同比去年税后收益有所降低。公开资料显示,华为目前总股本约为513亿股。也就是说,本次分红需要向员工支付513.9亿*1.5=770.85亿元。截至2022年底,华为员工持股计划参与人数为142315人,意味着此次分红分红至少将惠及14万人。