工资7200,公积金3200,餐补700,考核奖金3w,年入17W+,南京市直...
细化来看,每月打到工资卡上的是8000元,餐补600元,公积金双边到账4000元/月,第13个月工资直接发12000元,年底考核奖85000元。看到南京市公务员的工资待遇,胡秘书我只想说,还要人不?哪个岗位报考相对不内卷?科普丨怎样才算是公务员?公务员是什么?这个熟悉的名词或许大家对其定义都是感性且模糊的。大多数不...
医疗:医院绩效管理系统
医院绩效考核系统是一种专门为医院量身定制的信息化管理系统,旨在通过对医院各个科室和岗位的工作量、工作质量、服务质量等方面进行全面考核,并对科室绩效工资和岗位绩效工资进行核算,以帮助医院改善经营效益、提升医疗技术水平、提高患者满意度、增强员工工作积极性和主动性。如图:医院绩效管理系统架构科室和岗位管理:建...
副高五级与职称挂钩的绩效工资比中级十级多2万?那年总收入呢?
以最新的事业单位专业技术人员基本工资标准为例,副高五级岗位工资标准每月3420元,副高六级每月2950元,副高七级每月2740元;中级八级每月2370元,中级九级每月2130元,中级十级每月1940元。从这个标准可以看出副高五级岗位工资标准比中级十级岗位工资标准每月要多1480元,每年要多出17760元。这样算来,副高五级的绩效工资每年...
北京施行新八级岗位绩效工资制!二级工匠工资比肩副处级
自“新八级工”制度推出后,公交集团继续推进阶梯式职工成长体系,去年他顺利通过考核评审,获得了高级技师证书,每月又拿到1500元技能工资。“‘新八级工’让我们9万公交人的薪资待遇实实在在地提高了,兜里更鼓,心里更亮。”不仅如此,孟大鹏还带了一大批徒弟,另发一笔师带徒津贴。此前,他已经带出了53个徒弟,今年...
【聚焦】DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式
??在结构方面,绩效工资占据主导地位,且这部分工资大多与医疗机构、科室的创收捆绑,受所在科室收支结余的影响。??在绩效考核方面,大部分公立医疗机构并未建立起科学、有效的绩效管理体制,医生的绩效工资基本与其职称、学历、工作年限等因素相关,并非基于工作数量、质量、合理性等因素进行管理。
事业单位3大岗位迎来“好消息”,工资有望上调,医护人员有份吗
根据目前的就业情况,我国政府给科技人员增加的工资,主要是在岗位上的基础工资和绩效工资,以后的工资将根据多干少得的原则,逐渐实行(www.e993.com)2024年10月19日。实行科技工作人员的各项福利,不比国家规定的标准低,并以此为基础,促进系统内员工的职业发展。第二个最重要的职位:老师人民教师是一种特殊的工作人员,现在国家教育部正在出台一...
五年内全覆盖!三明医改为何成为“全国样板”?年薪制全面推广,这些...
一位三明当地医疗机构管理人士告诉第一财经记者,在薪酬制度改革初始,三明本地医务人员的年薪结构中,基本年薪占约9成,绩效年薪占约1成,今年以来,他们的基本年薪占7成多,绩效年薪占比超过2成。该人士称,全员岗位年薪制改革前,医生的绩效工资与药耗收入直接挂钩,这会导致过度检查、用药等不正确医疗行为的发生,而改革...
违规补课,鄂州一中学教师被处分:降低岗位等级、扣2年绩效工资
根据鄂州市教育局的通报内容,该教师在校外培训机构兼职,市四中校长办公会依据相关法律法规,决定给予其降低岗位等级处分,由专业技术十级降为专业技术十二级,并扣除2023年和2024年奖励性绩效工资。不得不说,这个处分还是相当严厉的,希望涉事教师能够吸取教训,把更多的时间和精力放在本职工作上,以更好的教学质量来...
职称岗位工资每档之间的差距不大,但与职称挂钩的总收入差距较大
职称级别越高,绩效工资数额就越高,根据后来实行的新岗位聘任等级发放标准,事业单位人均年绩效工资数额:副高五级34000元,副高六级32000元,副高七级30000元,中级八级26000元,中级九级24800元,中级十级23800元。总的来说,职称岗位工资每档之间的差距不大,但与职称挂钩(薪级工资、绩效工资以及各种奖励性津补贴等)的总收...
京沪高铁的人效账怎么理解
换句话说,员工的工资组成中,绩效工资仅为辅助工资,占工资总额的比重也许并不高。年报披露,京沪高铁2021年盈利42.15亿元,2022年亏损15.52亿元,按理说员工的平均工资应下降,但从年报数据看,2022年发放的人均工资、福利却从上一年的58.99万元增至本年的61.56万元。如果将2021年和2023年人均利润、人均工资进行简单的高低点...