计件工资没有底薪基本工资合法吗
计件工资没有底薪基本工资合法吗?我国实行最低工资保障制度,劳动者正常提供劳动的情况下,用人单位每月支付的劳动报酬不应低于当地最低工资标准。即使是用人单位停工、停产导致计件工资的员工没有任何计件数量,用人单位也要支付员工工资。《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付...
镇雄这几家服装厂大量招人,工资4000起+以计件为主!
人事(早九晚六+无责底薪3500起)3500-5000元/月年终奖|节日福利|带薪年假|其他|免费培训企业名称:三棵树漆公司地址:镇雄大都会二期三棵树工作要求:1、招聘前台人事2、女性优先,要五官端正3、招聘长期,稳定的,要会简单的电脑会做表4、有相关经验优先,月休两天早上九点到下午六点5、待遇...
大量普工兼职招聘!学会后可拿回家做!工资计件、时间自由!速来查看...
5000-10000元/月工作要求:有建材店销售管理经验优先,底薪5000,具体待遇面谈诚聘诚聘吾悦必胜客服务员(50岁以下+购社保)2000-3000元/月工作要求:11.9元/小时,晚班22点以后有补贴。每月最低上满168小时岗位要求:1.年龄18岁-50岁,身体健康2.良好的服务特质和团结合作精神岗位优势:1.工作容易......
最低3000元,快递工资标准低了还是高了?
近日,一条关于厦门当地快递企业达成规范企业的工资支付行为消息引起了关注,即厦门快递员计件工资制,岗位最低标准为每月3000元。本次快递行业最低工资标准的制定引起了一片哗然,全年无休的快递员最低工资到底应该是多少?他们在派费越降越低的情况下该如何拿到高收入?工资是由网点负责还是总部负责?快递人的钱袋子...
这个岗位下午2-3点下班!购买五险一金+计件工资~还有兼职180元/天...
营业员(无责底薪3000)3000-6000元/月工作要求:营业员,年龄35岁以下,上班时间:9:00-19:00月休4天早餐工(包吃)中午1点之前可下班2400-2600元/月工作要求:酒店早餐厅工作,为酒店客人制作早餐。负责餐厅卫生,每天清运垃圾。每天工作时间大慨为半天,中午1点之前可下班。包吃。...行政内勤...
没完成任务只发计件工资能否低于最低工资标准?
合同约定:我每月的工资由底薪加提成构成,底薪1500元,每出售100元的商品提成5元,每月的销售任务是10000元,完不成任务就没有底薪(www.e993.com)2024年10月18日。这个月我只卖出8000元。公司按合同约定不给我发放底薪,我只拿到了400元的提成。请问,公司不发底薪是否合法?实行计件工资时,工人所得能否低于最低工资?
实行计件工资时工人所得能否低于最低工资?
2017年3月-5月,由于该商场购进的服装不合消费者喜好而大量滞销。我每个月最多能卖6000元的服装。于是商场按合同约定不给我发放底薪,我只拿到了150元的提成。这点钱根本不能做什么。多次找到商场理论,但商场拒绝支付底薪。请问,实行计件工资时工人所得能否低于最低工资?
底薪计算应该按“时”还是按“件”?
本案中,双方入职时约定程某的工资按“底薪3000元+提成”的“计时+计件”方式计算,但在离职时该公司又将程某的底薪部分也按照计件方式进行计算,实际上是单方变更工资计算方式,与其入职时的约定相违背,也与底薪的法律性质相悖,显然不合理。而且,公司在程某入职后口头提出底薪3000元需在完成30个产品拍摄工作量的基础...
在“底薪+提成”的计薪方式中,如何计算底薪部分?
本案中,双方入职时约定程某的工资按“底薪3000元+提成”计算,但在离职时该公司又将程某的底薪部分也按照计件进行计算,显然不合理。公司在程某入职后口头提出底薪3000元需在完成30个工作量的基础上才能支付,但该约定与入职时“底薪+提成”的约定相冲突,亦未与程某协商一致,属单方面变更劳动合同内容,不应作为裁决...
不缴公积金最高罚5万 缴存基数不只是"底薪"
不少单位仅以职工所谓的底薪作为缴存基数缴存,属于违规行为。职工工资总额应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资6大部分。单位成立时间在3年以上,且未办理住房公积金缴存登记账户设立手续的,最高可处以4.5万元罚款。