英伟达员工每周工作7天,离职率却低,“停车场的跑车说明原因”

但是尽管如此，英伟达依然成功的将大部分员工留了下来，去年其员工离职率为5.3%，刚刚超过1万亿美元市值后，甚至降至2.7%。可以说，股票薪酬方案让员工们戴上了“金手铐”，迫使他们忍受高强度的工作压力和繁重的工作量。虽然有部分员工并不喜欢这种方式，但是他们却无可奈何。在英伟达，高管团队中也有人因为股价下跌...

特斯拉突然大爆发,一夜暴涨4900亿

特斯拉市值一夜之间暴增682亿美元(约4900亿人民币),得益于其公布的第二季度交付量数据,达到44.4万辆,优于市场预测的43.93万辆,总产量约为41.1万辆。分析人士指出,中美市场的强劲表现支撑了特斯拉的优异成绩,尽管交付量连续两个季度同比下滑,但超预期的数字无疑提振了市场情绪。华尔街分析师对特斯拉的未来展望存在分歧。

共潮生|香帅年度财富展望2024(演讲全文)

所以他们员工离职率在5%以下,只有行业平均水平的1/6。说到这里,你发现了吗?胖东来的生意模式没有太多花哨的地方,就是构建长期信任。回想一下,咱们中国古代百年老店是什么意思?就是我这个店的牌子硬,讲信用。这个口碑建立以后,人就会回头。真正的商业从来不是一杆子买卖,是要做回头客的。但过去几十年,中...

马斯克负责“画饼”,是他一手打造了特斯拉汽车

据那些与霍尔兹豪森共事过的人反映,他果断、不容易慌乱、乐于接受新想法,这些品质帮助他与马斯克建立了密切的关系,在一家以高管离职率高著称的公司里游刃有余。午餐时间前后,他经常会在特斯拉洛杉矶设计工作室后面的一个停车场里带领人们进行锻炼。这项活动在几年前由一位混合健身(CrossFit)教练发起,后来演变成了一...

特斯拉痛失大将!首席内饰设计师离职:曾打造Model 3/Y车型

去年8月，曾被誉为马斯克接班人的特斯拉首席财务官扎克·柯克霍恩辞职；紧接着半个月后，在特斯拉工作了17年的三电系统功勋，特斯拉动力总成工程副总裁科林·坎贝尔离职；去年年底，特斯拉超级计算机项目负责人加内什·文卡塔拉曼离职。据了解，特斯拉每年高管离职率高达27%，而硅谷其他公司高层的平均离职率仅为9%。

员工与顾客冲突风波下 Manner依旧“人手紧缺”

Manner员工离职率高?自2015年成立至今9年,Manner咖啡成立的时间并不短(www.e993.com)2024年11月18日。最初创业的四年间,Manner保持着“小而美”的开店模式。但自2021年以来,Manner咖啡门店数量一路狂奔。窄门餐眼数据显示,Man-ner咖啡门店数在2021年底不足300家,但截至2024年6月10日,总体门店数已经达到1295家。

特斯拉高管又跳槽了!内部压力过大,离职率高达44%

特斯拉与同等实力公司的高管离职率统计图图表表明,特斯拉高管每年的工作流动率为44%,远高于美国科技公司9%的平均值。排在第二名的Lyft,其高管离职率也近有22%,是特斯拉的一半。究其背后原因,可能是因为特斯拉首席执行官马斯克的偏执、苛刻的公司文化以及外界公司的吸引力。

特斯拉每年高管离职率达27% 不到四年高管将全部流失?

盖世汽车讯据外媒报道,伯恩斯坦(Bernstein)公司分析师ToniSacconaghi表示,美国电动汽车制造商特斯拉的高管离职率高于硅谷主要的科技公司,而在直接向首席执行官埃隆·马斯克(ElonMusk)汇报工作的高管中,离职情况更为严重。ToniSacconaghi在一份报告中表示,特斯拉每年要更换约27%的高管,在其同级别和类型的七家公司中...

老板越牛离职率越高 特斯拉高管离职率登顶

据最新的一份报告显示,特斯拉公司的高管(直接向CEO马斯克汇报)离职率明显高于美国其他科技公司,年度离职率高达44%。Lyft公司(来福车,美国版滴滴)排在第2位,年度离职率为22%,正好是特斯拉的一半儿。Facebook公司排在第3位,年度离职率为20%。而硅谷其他公司的平均高管离职率为9%。

特斯拉传记作者:马斯克专横、情绪化、爱面子,是一个很难相处的人

中国新闻周刊:有一种说法,马斯克是一个很难跟人共情的人,这反倒成就了他的商业成功,你如何看?特斯拉高管的离职率很高,人才流动非常大,你怎么看待他的用人之道?提姆·希金斯:我同很多与马斯克共事的人聊过后,发现他们一方面觉得在特斯拉的工作很有意义,可以攻克很多一直想去攻克的难题。但另一方面,他们最多只能跟马...