...到手工资又要变了!若按最低标准缴15年社保,退休后可以领多少...

按照省统计局提供的相关统计数据计算,2023年全口径城镇单位就业人员平均工资(全省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权)为82255元,月平均工资为6855元。以此为依据,确定2024年全省参加企业和机关事业单位社会保险职工个人缴纳社会保险费月缴费基数的下限为4113元,上限为20564元。无雇工个体工...

月入8000元,到手能有多少钱?

因此,月入8000元,每个月社保个人需缴纳840元,这笔钱在单位把工资发给你前,已经帮你代为缴纳。公积金扣多少?除了社保外,另一个必须缴纳的项目是住房公积金,这个费用也是由公司代扣代缴。公积金由两部分组成,一是个人每月按规定比例从工资收入中扣除的部分;二是单位每月按规定比例为职工个人缴存的部分,这两部分...

【执行动态】从工资扣划到公积金救急 多年积案终完结

被执行人袁某的部分工资一直作为执行款被扣留,截至袁某退休时共计发放18万余元。然而,去年2月袁某的退休给执行工作带来了新的挑战。面对这一情况,吴文超迅速调整执行策略,果断采取冻结社保卡等措施,确保执行工作的连续性和有效性。近日,申请执行人突发脑出血,病情危急。吴文超更是急群众之所急,想群众之所想,加班...

2024年收入揭秘:工资社保公积金全解析

在2024年的7月，一项新的调整将会被实施，这将对个人的收入状况产生显著影响。这次调整涉及到工资待遇的变更，社会保障基数的调整，以及公积金基数的更新。这些变化是相互关联的，因为无论是社会保障还是公积金，它们共同构成了五险一金基数。当这些基数发生改变时，个人所需承担的缴费金额也将随之调整。工资待遇的调整可...

2024年7月起,你的收入将会增加,工资、社保和公积金迎来新调整

如果你所从事的岗位或者职业刚好是最低工资标准,那么就能够赶上这一调整,最近湖南省人社厅就发布了关于调整2024年度最低工资标准的通知。从之前的,1930元1740元和1550元分别提高到2100元1900元和1700元,这一增长水平还算是不小的,因为至少增加了170元,160元和150元。

外国友人在华就业,工资、社保、个税和咱是一样的吗?有啥特殊待遇么

外籍员工可能享受一些专项附加扣除,如子女教育、大病医疗等(www.e993.com)2024年11月18日。个税接口需要能够收集和处理这些信息,以确保正确计算个税。5、社保和公积金外籍员工在中国可能需要缴纳社会保险和住房公积金,这些扣除项也需要在个税接口中考虑。6、货币兑换外籍员工的薪资可能以外币支付,个税接口需要能够进行货币兑换,按照人民币计算个税。

咱们每月的工资,扣完五险一金还剩多少?

五险单位部分合计金额是1754.2元,个人部分合计金额是728元,公积金个人和单位各自承担700元。因此,扣除五险一金后,小王的到手工资为5572元。你学会怎么计算了吗?二、可以按照最低缴费基数缴纳社保吗?职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定,职工工资越高,社保缴费基数就会越高。

工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?

这里面主要是社保和公积金的影响,只要缴纳社保、公积金的单位,除了要从职工应发工资中扣一部分外,企业还要相应再为你缴纳一份。所以为什么说企业目前负担重,很多企业为什么不愿意给职工缴纳社保公积金或按照最低标准来缴纳,因为这部分开支真的不小。那么我们就分部分来看看核算的套路。

最低工资标准调整表(2024年4月)

应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后...

2024年2月起,最低工资调整,月薪不到这个数,违法!

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。3最低工资是否包含五险一金?一、最低工资不包括五险一金:北京、上海、安徽北京、上海、安徽等地均在发布最低工资标准时明确规定,劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付。