医生服务期内辞职,被医院索赔5万元丨医法汇

冯医生认为其并非因个人原因离职,而是因医院克扣工资等原因,被迫离职。医院是按照当地最低工资标准支付工资,有些月份发放的工资还未达到最低工资标准,没有任何人才引进方面的福利待遇,只能勉强维持基本生活,且规培不是单单培训,实际上其所做的跟所有临床医生一样,收病人,倒夜班,加班,全年无休,明面上是获得技能,但...

高校青年教师身陷“非升即走”?有人首月工资仅2750元,100万安家费...

入职两年辞职退回所有安家费首月工资仅2750元曾在南方某双一流高校就职的青年教师陈夏,自称是难得从高校套路中脱身的一人。陈夏当时入职的高校曾承诺给予青年教师80万安家费,但需分十年拿到,若在十年以内离职,需全额返还拿到的安家费。陈夏说,她每月的基础工资十分低,入职第一个月到手工资仅有2750元。在工作...

作风监督面对面——济南市社会保险事业中心、济南市公共就业服务...

像她这个情况,服务期没到期是因为单位搬家,在合同服务期内她提出离职,可能也对单位造成一定的影响。对这样的情况,劳动者需不需要承担一定的责任?王宏田:正常是这样,劳动者如果在劳动合同期限内,因为各种原因提出来辞职,但是她不能享受失业保险金,她应该是提前一个月向单位提出申请,单位同意后可以办理辞职手续。如...

优环境 惠民生 人社政策知识库

59.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?3060.在什么情形下,用人单位可以裁减人员?3061.用人单位裁减人员时,应当遵守什么程序?3162.用人单位裁减人员时,应当优先留用哪些人员?3163.哪些劳动者,在其无过错时,用人单位不得与其解除劳动合同?

公司拖欠工资遭员工被迫辞职,起诉员工支付服务期违约金被驳回

双方约定,公司为劳动者提供专项培训费用,安排劳动者参加专项技术培训,之后劳动者要为公司服务若干年,服务期届满前,劳动者因个人原因离职,或因严重失职、严重违反公司规章制度被解除劳动合同的,劳动者需向公司支付违约金(包括退还培训费,差旅费、……支付数十万元的违约金等)。

异地定向选调刚入职两个月,工资低烦心事多,想辞职可以吗?

因为按照现在的管理规定,试用期结束之前,都是取消录用,招录单位出具的是取消录用通知书(www.e993.com)2024年11月18日。而一旦过了试用期,一是受服务期限的限制。二是,即便没有服务期约束,再提出这个申请那可就是被辞退了。相关资料留存于档案,而且要比收到一份取消录用通知的后果要严重的多。

员工未提前30天提出辞职须赔偿一个月工资,合理吗?

6月26日，郭先生来电咨询称，去年他和一家餐饮公司签订了3年劳动合同，近日因家庭原因，向公司提出辞职。公司答复称，郭先生入职时签订的劳动合同中约定，劳动合同未到期且未提前30日提出辞职的，须赔偿公司一个月的工资。郭先生问，劳动合同中能否约定“员工未提前30天提出辞职须赔偿一个月工资”？针对李先生咨询的...

劳动法问答|不提前30天通知单位就辞职要赔一个月工资吗?

劳动法问答|不提前30天通知单位就辞职要赔一个月工资吗?不需要。????由于劳动关系系社会法,其既具有公法也具有民法的特征。在公法属性上决定了劳动合同关系不同于一般民事合同关系完全遵从双方意思自治的特殊性。劳动合同法对于在何种情形下,劳动合同双方可以约定违约金亦作出了一定的限制,即劳动合同法第二十...

男子接受培训取得上岗证,离职却被公司扣工资!法院判了

经过公司培训,何先生取得了上岗证,但其未按合同约定干满3年就辞职,公司扣了他两个多月的工资,也不肯解除何先生上岗证与该公司的绑定。公司的做法是否合法?近日,南宁市江南区人民法院判决,劳动合同约定不等于服务期限约定,某公司应支付何先生工资4063元,并解除双方上岗证的绑定。

职场新人必看!试用期究竟多长?工资怎么定?

2012年他和单位签订了《非京籍员工落户办理协议书》,载明该公司办理汪某的非北京户籍员工落户手续事宜,汪某对公司有三年的服务期,自双方签订合同之日起开始计算。若汪某提出终止劳动合同,须向该公司支付赔偿金三万元。2013年10月,双方劳动合同期满2年后,汪某提出辞职,该公司以汪某违反落户协议为由要求汪某支付...