国企酒钢集团破中层干部薪酬“高水平大锅饭”,职能部门启动精简
据酒钢集团微信公众号5月22日披露的消息,集团深化中层干部薪酬改革,打破以往中层干部薪酬由普通职工工资水平、增幅挂钩确定的“高水平大锅饭”机制,建立与本单位一线职工薪酬水平联动机制,实现中层干部薪酬与一线操作人员薪酬同向联动。酒钢集团介绍,2023年,中层干部最高与最低薪酬差距4.7倍,切实落实干部薪酬能增能减。
我在国企担任中层干部,组织上有意让我去贫困县任职,我不愿意
我在国企担任正处级中层干部。有一天,组织上忽然找我谈话,谈话的内容是,打算让我到一个贫困县担任县长,听取我的意见。我当即表示,我一直在企业工作,不适应政府部门的工作。组织上见我不愿意去贫困县担任县长,就没有勉强我。于是,我继续在国企担任中层干部。有人认为我错失了一个机会,应该去贫困县担任县长,发展...
让“躺平式”干部“躺不平”!湖北一国企90名中层退出管理岗位
截至目前,湖北联投累计有26名二级公司班子成员落聘下岗,31家单位的90名中层干部退出管理岗位,不胜任退出的员工达到685人。尽管调整力度大、涉及人数多,但湖北联投选人用人始终保持良好与公正的生态。去年,该集团选人用人总体评价和从严管理监督干部评价满意度,首次双双获得100%。激活危机意识,38种情形需“下”在湖...
从国有企业调入事业单位有哪些要求?
其次,干部在企业的级别要高,至少要在中层以上干部。但级别到了中层以上,估计也不一定想调到事业单位了,毕竟企业的工资可能要比同级别的事业单位要高上一截。这也许是较少国有企业领导人员调入事业单位的原因吧。
国企改革不能一权独大,让员工有参与权监督权是关键!
操纵住了贪腐,国企改革就成功了一半,这是重中之重。工人一岗多能,干部一岗多人。工人累死累活降工资,干部有钱有闲拿年薪。一个城镇国企单位,一般职工工资到手二三千,一个中层干部上万元,收入差距大了。千万不要把国企资产,最后给改为私人或者改为或者消灭掉!
大国小民 | 在体制外卷了5年,我决定回国企躺平
此时,我家里只能依靠妻子在社区医院每月的2000元工资过活,而我光份子钱每月就要1000多块,单位的那点钱杯水车薪,没多久,我只能迫不得已开始另谋出路(www.e993.com)2024年7月13日。2015年,网约车市场一路狂飙,好像全国的车主都在注册当司机,我也加入了这股热潮。我开着车到了太原市中心繁华地段,打开软件准备接单,没想到跳出的第一个订单,...
国企领导的行政级别是怎么定的?干部管理权限不同定级有很大差异
至于国企内部中低层人员,其干部管理由企业党委(党组)负责,级别根据自身企业实际设定,经党委(党组)会研究后报当地国资委备案。原则上,这个级别只要不涉及与地方党政机关或事业单位的交流调动,本质上是单位自定的企业层级,没有太多的实际意义。可一旦有干部交流调动到地方(包括挂职),企业给你定什么级别地方一般会参照定级...
34岁正厅级国企中层正职有前途吗?那不是一般的有前途
企业副职一般为副厅级,干部管理权限和正职一样归口省委组织部。企业中层正职比照正处设置,由国资委人事部门协同企业人事部门负责推荐考察,经由企业党组通过后下文任免,并报国资委人事部门审核,由国资委人事部门按程序报相关部门备案。换言之,一个正厅级国企的中层正职虽然不是公务员和事业编,但因为经过严格的组织程序推荐...
央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
那么,一般央国企中层干部选拔任用的流程都有哪些呢?一、干部选拔任用的条件(一)基本条件1.政治立场坚定。2.综合素养较好。3.工作业绩突出。4.职业素养良好。5.职工群众认可度较高。(二)基本资格1.由副职提任正职的领导人员,应当在同层级副职岗位上工作2年以上;提任副职的领导人员,应具备下一层级岗...
闵行这家国企,在招聘中层干部!
具有5年以上相关工作经验,了解江川产业定位,熟悉招商引资、项目管理等业务及产业政策法规;担任过相关企业部门副职或项目负责人以上职务者优先。招聘条件:1.拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,遵纪守法,德才兼备,中共党员优先;2.具有本市户籍;3.研究生及以上学历(有工作经验和资源可放宽到本科);4.35周岁...