调解故事||未提前一月提出申请就离职,老板就可以扣员工薪资吗?

当罗某要求结算工资时,公司则主张:一是工资可以足额发放,但罗某必须提前一个月提交并通过离职程序,而这次返岗工作要做满一个月。二是工资可以当场发放,但要扣除月工资的50%。公司的两个方案罗某均不同意,他要求公司当场足额发放一个月的工资。在调解现场中,双方各执一词,互不让步,现场“火药味”十足,纠纷该...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

一家社区团购平台的前应届生员工陈宇因工作太累离职。他每月工作350小时。于是他入职了另一家社区团购平台,五个月后被起诉索赔42万元。他从未意识到入职时签署过竞业协议。直到他被HR告知将被启动竞业,为期九个月,期间公司支付每月3700元补偿金。补偿金不够他日常生活开支,他也没听说过应届生、低层...

李思思从体制内离职!原本年薪仅25万,现在一天就能赚几十万

人家在央视工作时虽然有名,但是工资低,就像尼克买提自爆的他一个月工资才7000块钱。个人觉得央视的主持人其实工资都不太高。而李思思多少呢,据权威媒体的说法,一年差不多也就25万的样子。这个收入在北京虽然也还行,但是说实话,李思思完全能赚的更多李思思接商演,人家是靠本事赚钱,怎么就落魄了。再说主持人的...

“辞”与“被辞”如何依法维权?法官这样说

第二类为无过失性辞退，根据劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗...

入职一个月未签劳动合同 离职员工主张双倍工资能否被支持?

劳动者在入职一个月内提出离职,能否以用人单位未签劳动合同为由主张双倍工资?6月底,安庆市宜秀区法院给出了答案。不久前,宜秀区法院民庭受理了一起劳动争议案件,原告王某于2022年9月16日入职安庆某医院,医院自用工之日起一个月内并未与原告签订劳动合同。该案已经过仲裁程序且被驳回仲裁请求,原告不服仲裁裁决...

雷石普法 | 员工离职不提前30天通知,要赔一个月工资吗?

综合上述两条法律规定的内容,劳动者无理由解除劳动合同,无需承担支付用人单位一个月工资以替代提前通知期的责任,如给用人单位造成实际损失的,应当承担相应的赔偿责任(www.e993.com)2024年11月26日。因此,劳动者未提前一个月通知解除劳动合同,给用人单位造成了实际损失,是劳动者承担赔偿责任的前提,该损失的举证责任由用人单位承担。

员工入职3天就离职,当月要交社保吗?工资应怎么算?

员工试用期间辞职有工资吗有工资。正常提供了劳动就有工资。1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

主动离职员工也可索要未休年假工资,需注意仲裁时效

一家商贸公司的员工张女士去年离职时与公司因带薪年假问题发生纠纷。张女士认为自己在2018年时入职满10年，按规定每年应享受10天年休假，但公司每年却仍只安排5天年休假，公司应支付她2018年至2020年未休年假的工资。公司则表示，《员工手册》明确规定员工每年只享有5天年假，张女士对公司的休假制度是知晓并认可的，...

员工没办离职手续就离职,用人单位直接扣了员工的工资,合法吗?

(1)公司规定,员工离职需要提前一个月提出,否则扣一个月的工资。很多公司都会在规章制度中写上这条,或者是类似的说法。当然,公司可以规定正式员工提出离职需要提前三十天,这是符合劳动法规定的。但不能规定如果员工没有按要求提出离职,就扣员工工资。

华为员工爆料:加班一天3000块,够一个月房租,主动离职都有N+1

近日网上有华为员工曝光了华为周末加班双倍工资的福利,周六加班大部分都在摸鱼,非常轻松,而且加班一天有3000块钱,在杭州够一个月的房租了,非常爽。很多人一个月工资都没有3千,他加班一天就抵上别人一个月的努力,网友:羡慕两个字已经说烂了。国内很多公司周末单休、大小周的一抓一大把,而且完全是义务加班,压榨...