“第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体”经验介绍之湖南省...
建好速裁庭,将集体劳动人事争议案件、农民工工资、工伤案件,女职工、困难职工经济补偿争议案件及时转入绿色通道速裁处理,实现快立、快调、快审、快结;建好网络仲裁庭,提供线上立案、云端庭审、在线调解服务,实现人在家中坐,案在网上办的指尖维权便民服务;建好巡回仲裁庭,深入企业园区、用人单位进行现场调解或公开庭审,...
求职应聘,还有多少隐形门?
最近,职场上出现一个新词,叫“付费上班”,是指员工为企业提供劳动,不仅没有得到工资还要将钱倒贴给企业。据了解,“付费上班”最早是由某位专家在微博上提出的建议,起因是许多应届毕业生因为缺少工作机会和实习经验,面临着毕业即失业的困局。他建议:让大学生付费上班,通过企业加强对学生的培训,是企业经济收益与学生...
求职屡被拒,申请劳动仲裁怎么就成了求职“污点”?
“我不能接受这个理由。”王鑫解释称,此前进行劳动仲裁的原因是他所在的公司倒闭后,拖欠自己和同事们两个月的工资,长达半年。为维护自己的合法权益,他和同事们选择了劳动仲裁。“我有权利去维护我的正当权益。”王鑫尝试与这家零售生鲜公司的HR再次沟通,但该公司最终没有录用他。除了因劳动仲裁经历拒录求职者...
仲裁加班工资有无时效?如何举证?加班管理的10个“技巧”
考勤记录是证明工作时间的一项证明,但员工仅凭考勤记录仲裁加班工资一般无法获得支持,相应的公司不做考勤管理,没有考勤记录员工也可以主张加班工资。是否属于加班取决于员工从事的工作是否企业所安排,与企业是否有考勤管理制度没有必然关系,即企业不做考勤管理,无法规避加班的风险。06、未经过加班申请审批,就不算做加班?
工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮
用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...
维权胜利后的焦虑:劳动仲裁赢了,但找工作却屡次失败
直到9月,这场官司才在当地法院最终结案(www.e993.com)2024年9月21日。法院的工作人员建议李竞和公司协商和解,一旦开庭可能还需要少则三个月,多则半年的时间,而李竞已经半年没有工作了。李竞等不起了。最开始,李竞的诉求是要求公司赔偿约2万元补偿金,后来降到5000元,公司还是不同意。最后,这场劳动仲裁以公司赔偿李竞2000元草草结尾,看着最终调...
融媒·见证丨劳动人事争议非要闹到诉讼吗?可以靠调解化解矛盾...
4月30日上午,天桥区劳动人事争议仲裁院仲裁庭里,一起因企业拖欠劳动者工资并解除劳动关系,劳动者迟迟未收到经济补偿金而引发的劳动人事争议,终于在仲裁员的调解下得以解决。仲裁员告诉济南日报记者,类似的劳动人事争议每年立案受理超过2000起。不过,自2023年仲裁院工作机制更新以来,大部分案件都在开庭前调解成功。
干了2个月到手工资加起来还不如劳动合同约定的1个月多
0123岁的小赵和同事在高新区锦业时代一企业工作2个多月,发现工资被无故“克扣”。02小赵的劳动合同约定底薪为4000元,但2月份实际到手工资仅为765.52元,4月份工资表显示3月工资仅为2968元。03企业负责人回应称,工资计算方法为“无薪休假”,但小赵和同事表示不知情。
公司实行综合工时制,员工还能主张“加班费”吗?仲裁委支招
2023年5月,双方因解除劳动关系发生纠纷,杨某提起仲裁,主张自己在职期间存在周六上班的情形,应按照200%的标准支付加班工资。A公司虽认可的确存在安排杨某在休息日上班的情形,但辩称双方劳动合同约定实行综合工时工作制,没有加班一说,杨某要求加班工资无法律依据和事实依据。
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
裁判要旨:新就业形态下,劳动者与工作岗位之间关于工资报酬、工作时间、工作地点等内容的约定更加灵活,该部分人员多数属于依赖于平台、企业的“灵活就业人员”。就劳动关系确定而言,劳动关系是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系,具有组织、业务和经济上的从属性,如果具备以上劳动...