好不容易通过华为面试,签约时告诉我签的是华为慧通。。。该不该去?

odc、慧通、中软、软通…)廉价劳动力有统一的定价:一万上下,会做背调,个人薪资上调不得超过20%,及时本来就超过一万多的人,进来华为也只会给一万左右的收入(技术岗会高一点点),除非你有某些特殊的本领,领导非常赏识这位外包同学,要给他运作运作,在华为目前的情况不太可能,很多共事的伙伴都被裁了。

华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了

D1对应13级,薪资在9-13k之间,不过基本都是从D2起步了,目前华为的校招生也是从14级起步,不过自有14级现在基本是20K以上了(加绩效),而对应的OD在13-17k,这也基本和一些小公司的薪资差不多。对于有两年工作经验的,基本是面到D3-D4,薪资范围从17k-25k,对于有四五年工作经验且比较优秀的,最高可以面到D5,...

专访华为HR:工资虽高,但... ...

专访华为HR:工资虽高,但......华为已经成了名副其实的「高校学霸收割机」了。每一年想去华为的优质毕业生,一波又一波。▲(清华大学毕业生就业去向)这些优质人才,到华为之后的薪水非常可观,据了解:华为的应届生薪资在14k/月或20w/年上下浮动,常规SP可以拿到30-40w的年薪,SSP甚至高达40-50w!还有季度...

群里聊天,华为一个hrbp年薪高达180万!5G设备是hr搞的?

有位曾在华为工作过的朋友向我透露，他见过17级的研发老人升到18级后转岗HR。在华为，薪酬是与级别挂钩的，所以这些高级别的HRBP拿高工资也就不足为奇了。这让我想起了一个有趣的问题：当年把华为二号人物余承东招进公司的HR，现在会是什么职位呢？说到这里，不得不提一个有意思的调侃。有位后端开发的小伙伴...

这么严重吗?拿到华为的外包offer,不去了,有这些影响。。

网上看到一个聊天对话,说的是如果拒绝了华为的offer,以后就不能再入职华为了。我总感觉这个hr是吓他的,一个外包而已,实在不行再换家外包公司,没那么严重。---下面是今天的算法题---来看下今天的算法题,这题是LeetCode的第318题:最大单词长度乘积。问题描述来源:LeetCode第318题难度...

绩效管理,这篇文章说透了!

现在的华为,员工总数超20万,营收超过7000亿,学习现在的华为反而没有1997年时更有意义,当时华为决定向IBM取经,正是因为郭士纳从1993年开始,通过一系列绩效变革把IBM从下坡路上拯救过来(www.e993.com)2024年11月9日。1.没有解决核心问题的管理毫无意义①看似完美的绩效数据华为从2002年开始做KPI式的PBC(目标-行动计划-结果),当时的PBC...

彭剑锋、张建国、孙波对话:人力资源管理新范式与经营者思维

包括现在公司里面调工资,这是一个非常头疼的问题,对于企业老板来说最大的问题就是调工资的问题。业务部门报过来之后你要不要批?你不批的话,业务部门肯定不满意,什么都能批的话,公司员工成本不断提高。到底该批不该批呢?我们对业务部门体系里面有一个非常明确的考核,你的人效提高了多少,你这个部门里面可以有多少...

互联网大厂职级&&薪资一览表

华为的标准薪资结构是:基本工资+年终奖+分红,若工作地点在海外不发达国家,会有额外补助。在华为供职年限越久,奖金越多,分红规模越大。华为每年的分红收益并不固定,2013年度每股分红1.47元,2014年度每股分红1.90元,2015年度每股分红1.95元,2016年度每股分红1.53元,2017年度每股分红1.02元。虽然...

华为前HR眼中的华为薪酬,你一定有兴趣,华为人工资高吗?

华为的标准薪资构成是：基本工资+年终奖+分红。如果外派出国，还有额外补助。在华为，你工龄越久，奖金越多，分红比例也越大。当然很多人只能干到40岁，35-40岁的人最安焦虑。据公布的华为年报，2022年华为销售收入6423亿元人民币，同比增长0.9%；净利润356亿元人民币，同比下降68.7%（研发投入非常大）；经营现金...

华为28岁员工工资表曝光:厉害的HR,都有这些特质!

他的职位是销售总监,本科毕业后在华为工作了6年,后来离职。月薪最高的时候包括年终奖和股票分红就有18万,其他月份基本是4万多。总收入那一栏显示着100多万的工资,令人羡慕不已。评论区里很多人不相信,年轻人不拼爹不靠背景,就可以有这样的收入。