潍柴20年营收翻380倍,17个月内2次破世界纪录,曾6个月不发工资
中国的制造业在国际上是很有名的,然而,随着科技的发展,我们的制造业也在不断演变,比如潍柴动力(13.060,-0.28,-2.10%),早期连工资都要停发半年,但是如今不仅营收上实现了翻倍,在技术领域的成果也在不断刷新世界(5.610,0.07,1.26%)纪录,从挫败到风光,在它身上有着什么样的故事呢?2次破世界纪录常关注科技方面...
投资笔记|研发人员工资是管理层的两倍,潍柴动力(02338)的黄金坑
钱——目前潍柴动力研发人员的工资是同职级的管理层的两倍,进入潍柴的每个博士都由董事长谭旭光亲自面试,待遇也是在职级体系之外。尊重——潍柴研发大楼的停车场都是给研发人员预留的,管理层想要停车都必须停在别的地方。仅仅从以上两个例子,便可以小见大,看得出潍柴领先同行的地方。长期坚持下来,技术的进步就足以...
山东省属企业一把手工资多少,企业年入3900亿,他年薪85万,多吗
另一家值得注意的企业是山东重工集团,其2019年的营业收入高达3900亿元,超过了山东能源集团。山东重工集团的董事长是谭旭光,其年薪是85.19万元,其他几位高管的年薪从67.6万元到80.58万元不等。谭旭光为外界所熟知,是因为潍柴。他16岁进入潍柴,从一名普通工人,成长为潍柴负责人,1998年成为厂长后,带领潍柴迅猛...
从油车到气车,潍柴发动机为何成为这家车队的选车标准
据他介绍,滦南区域市场70%以上的用户对潍柴机的认可度都较高,包括当地的二手车市场。采访的最后,王建民表示,对于个体户而言,其实目前并没有太大的降本空间,工人工资、过路费、燃气费都不可能降,所以更多的还是寄希望于发动机和整车使用更经济,质量更可靠。少出毛病,就可以节省维修费,即便运价低但却能提高运营...
山东:潍柴动力,何以奔腾不息?
干部能上能下,员工能进能出,薪酬也要能高能低。之前,销售人员无论业绩如何,拿的都是“死工资”。改革后,潍柴让他们按业绩拿提成和奖金。一个连科级都不是的驻外销售经理,年薪能高达10万元,比厂部高管多三倍;2004年,企业职工月平均工资只有800多元,潍柴对5名业绩突出的销售、技术人员的奖励是:一人一辆价值10万...
执掌潍柴20年,就一套房子,没别墅!谭旭光:最恨空喊口号
潍柴研发人员年平均收入23万元,销售人员年平均收入22万元(www.e993.com)2024年9月9日。这就是当前影响重汽集团干部、技术、营销全员积极性的最大问题。三是考核力度不够、压力不足。潍柴所有关键岗位人员全部签订个人绩效合约,“人人担指标、人人有压力”,实行当月保底工资制,当月没完成指标当月就拿保底工资。
心无旁骛攻主业——潍柴的这些经验值得我们学习
当时,潍柴面临的形势十分严峻——一万多名员工已经6个月没发一分钱工资。老国企的通病在潍柴身上暴露无遗:机制僵化,人浮于事,领导打扑克,职工摆小摊,全无生产积极性,企业好坏对他们没压力;体制落后,包袱沉重,企业背着医院、学校、幼儿园等负担,捆绑着10多个与主业不相干的工厂,13000多人的厂子,一线工人只有3000多...
从连续6个月发不出工资,到营收过1000亿,谭旭光致胜的4个秘诀都在...
其实,潍柴的毛病谁都清楚,“全厂职工1万4千多人,一线生产职工只有3000多,而科级干部却高达750多名,一个干部管4个兵,哪里还有人干活。”可是,谁也不愿意得罪人。谭旭光是谁?他眼睛里容不下一粒沙子,“必须解决薪资不合理、部门重叠、人浮于事的弊病。”不到一个月,谭旭光就重新划分了工资水平,“2年内,在岗...
工作不用去远方,射阳就是好地方!“乐业鹤乡 ‘职’等你来”云上...
新公司,机遇多、晋升空间大,工作、生活环境好,吃住很方便,工资收入高,欢迎广大求职者来应聘。公司自办食堂,免费提供工作餐,同时为住宿员工提供包月餐。公司为女员工提供宿舍,宿舍生活设施齐全。符合条件的男员工给予住宿补贴150元/月。计划招聘安全科长1名,30-45岁男性,全日制本科及以上学历(化工、化学、安全工程...
谭旭光最新讲话:我这个人不怕死,我来重汽做好了各种准备
一切对结果不对人。潍柴1月份36个人拿保底工资,一月销售10万台发动机,是历史上当月最高的,但是没完成就拿保底工资,潍柴人已经适应了。他们说我到重汽要慢慢适应,慢慢适应我就退休了,关键是没等我退休重汽可能就关门了。一是要对全体领导干部全面导入KPI考核和360°素质体检,今年开始所有干部都要竞争上岗,定期考核...