工资照发!员工请这些假,HR必须批...

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。——《中华人民共和国劳动法》第四十四条划重点企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。有的企业将40小时分摊在6天里,休息1天也是合法的。但仍需保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至...

关于人社知识“一问一答”工资、工作时间和休息休假篇的热点回应

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由...

关于工时和加班,这些知识应知道

应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”据此,3倍加班工资是在法定节假日本身工资之外“另行”支付的,加上法定节假日本身的工资,等于劳动者在法定节假日加班一天,可拿到4倍的工资。

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六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。20.什么是无效的劳动合同?

21类假期规定和待遇汇总(收藏)|工资|劳动法|年休假|医疗期|用人...

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》(第146号令,1995年05月01日实施)第七条规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单...

产假工资变了!11月1日起正式执行

在女职工怀孕不满3个月和怀孕7个月以上的,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当安排一定的休息时间;当女职工有流产先兆或者习惯性流产史的,根据二级以上医疗机构的诊断证明,安排休息或者调整劳动岗位;二、女职工产假未休满,需要安排补休或支付200%的工资《规定》中第十一条规定:用人单位确因工作需要致使女...

11月1日起,假期延长!(附中秋国庆假期工资计算表)-善世

9月11、12日加班：安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。（二）国庆节期间10月1、2、3日加班：法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。10月4、5、6、7日加班：安排劳动者工作后补休的，可不支付...

放假通知!国庆中秋双节合体,加班有6倍工资???

10月4日、5日、6日、7日、8日作为休息日或休息日的调休时间,如果用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。注意:根据加班费的“三要素”——计算基数、计算系数、加班天数来分析考量,2020年中秋国庆同日加班,...

2018年十一国庆11放假安排时间表 加班得3倍工资?

其中,10月1日-3日为国庆节法定节假日,9月29号-30号正常上班,调休至10月4日-5日,6日-7日为周末。2018国庆加班工资怎么算根据规定,10月1日-3日为国庆节法定假期,加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。计算公式:三倍日工资=加班工资的计算基数÷21...

放假取消!这些人国庆通知上班!还有这些规定10月起,正式实施!

十一期间的加班费能用过节费抵吗?《工资支付暂行规定》第五条中明确,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。加班工资属于劳动报酬,必须以货币形式给付。因此,如在10月1日至10月3日安排职工加班,必须依法支付加班工资,不得以安排补休或提供实物、过节费来冲抵。