冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应

工作几个月,卢女士发现自己怀孕了,于是向公司做了汇报,之后公司对其进行调薪调岗。卢女士说,在调薪调岗这个问题上,她和公司分歧很大。卢女士认为,调岗是公司考虑到她怀孕这个特殊情况,但是调薪这一块的降幅比较大,所以她不能接受,“从6000元调到3000元,我没有同意,公司就口头说终止合同”。随后,公司人事部...

女员工产假结束,公司可对其调岗吗?| 公司法研

甲于2020年3月4日入职A公司,当日签署《劳动合同书》,约定合同期为3年,试用期6个月,岗位为采购经理,试用期及转正后工资均为13000元。2020年10月29日至2021年3月24日期间,甲请休产假,期间A公司另行安排他人从事采购经理一职。甲产假结束返岗后,A公司提出调岗,甲主张返回原岗,双方就此进行沟通。后甲表示可以...

有关工资、休假、调岗怎么规定才不会“埋雷”?“法律体检”为企业...

企业格式文本中有这样的表述:“公司依法与每位员工签订《劳动合同》;试用期为3~6个月,试用期内如发现不符合招工条件和试用要求,公司可以随时终止试用。试用期员工离职需提前3个工作日申请,转正员工离职需提前一个月申请。”02有关解雇另有一处规定:“旷工将按日薪的3倍处罚;旷工属于严重违纪,对严重违纪员工公...

试用期解除员工劳动合同需注意什么?律师:需满足一定法定条件,否则...

而根据《劳动合同法》,试用期内不能胜任工作且经调整岗位或培训还是不能胜任,而且用人单位有充分的证据,用人单位可解除劳动合同。试用期解除劳动合同需注意什么?律师:前提是不能胜任且调岗后仍不能胜任,且单位需有充分证据尼欧克斯公司的声明称,公司前员工孙某于2023年6月25日入职,签订3年劳动合同及保密与竞...

...关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用期...

因此,对订立三年固定期限劳动合同的,用人单位可与劳动者约定不超过六个月的试用期。8.关于劳动合同期满不再续签是否需要支付员工经济补偿金问题来信时间:2023-04-24;回复时间:2023-04-28田*理:按照2008年1月1日的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(五)项规定,用人单位不想续签的需要支付劳动者经济...

员工绩效差、不能胜任工作,企业如何合规解除?-善世集团

《劳动合同法》39条(一)……试用期不符合录用条件的(www.e993.com)2024年11月1日。然而,很多HR缺乏基础的法律常识,当我们因为企业发展需要,不得不清退一批低绩效人员时,务必要理解劳动合同变更、劳动合同终止和解除的区别。1、有关劳动合同的变更因为员工的工作能力、业绩,企业计划对员工进行降薪、调岗、调整工作地点、待岗等措施,均属于劳动...

企业再次录用的员工,调岗后可以重新约定试用期吗?

而针对再次录用的员工,调岗之后是否可以重新约定试用期,可以参照《劳动合同法》第19条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。从《劳动合同法》的规定可以看出法律明确限制了用人单位重复约定试用期的行为,即便对于岗位有所调整的重新录用行为,试用期约定仍被禁止。《劳动合同法》如此规定旨在保护相对处于弱势...

员工被要求调岗并重新开始试用期 法律援助帮忙维护合法权益

今年6月初,公司以经营困难需裁撤人事行政岗位为由,要求赵女士调岗,同时要求她重新开始试用期,并将工资下调50%。赵女士与公司沟通协商,但公司以赵女士不服从工作安排为由,当场命人关闭她的工作电脑、没收她的文件柜钥匙、并将她踢出各个工作群。最终因不具备工作条件,赵女士被迫终止了所有工作。

试用期可以随意延长吗?某公司延长员工试用期三个月赔了4万多

第一,试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同上约定工资的80%,且不能低于当地最低工资标准;第二,公司不得以裁员为由,辞退试用期员工;第三,劳动者在试用期提出辞职,要提前3天提出;第四,公司以“试用期不符合录用条件”为由,辞退员工。比如给出不合格的证明,且要在员工入职时就向员工出示...

转正后才给缴社保;调岗后被要求重新试用……试用期的“坑”,你踩...

调岗后被要求重新试用实际工作中，一些劳动者被用人单位多次约定试用期。2022年3月，杨米米入职福州一家公司从事运营客服工作。劳动合同约定试用期为3个月。2022年6月，杨米米顺利转正。今年1月底，杨米米被调至用户运营岗位。已是正式员工的她，却被要求重新计算3个月试用期，工资按正式员工的80%计算。“我当时...