太重磅!国务院:医务人员薪酬不得与药品、耗材、检查、化验等业务...
其中,医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的80%、70%、50%。像这种类似的改革措施,就起到了院内分配的监督指导作用。但无论医疗服务价格如何调整、院内分配如何监督,在薪酬和业务不得挂钩后,想要保障医护人员的薪酬来源,我们都得抛出一个终极话题:公立医院何时才能全...
官方要求:退回5年夜班费和绩效工资,不退不给晋升职称
爆料人称,在编临床医务人员请假多、上班少、外出进修时间长、只要绩效工资月均低于1600元的也不用退,现在是多劳多退,不按比例的退。红星新闻记者就「夜班费和绩效退费问题」致电当地卫健委。相关工作人员表示,医务人员应当领取的夜班费和绩效是正常发放的,现在组织退费的部分是当初多发放的违规部分。关于夜班费和绩效...
我的工作多少人梦寐以求,怎么实际上是倒贴上班?
以某位医生为例,他的职称绩效为-49元,工作量绩效为-79元,这两项绩效合计为-128元。虽然他获得了100元的管理津贴和10元的单独核算人员绩效,但最终应发绩效工资仍为-18元。加上夜班费240元,实际发放的绩效工资仅为222元!如果没有夜班费,他的绩效工资将是负数。01医生绩效工资成负数的并不罕见,还有医生...
不可想象的拖欠:汝州妇幼保健院医护人员一年多没有领到工资了
在我的印象里,全国各地的妇幼保健院,办公大楼、门诊大楼都是很漂亮的,医护人员的收入也都是不错的。但是,近日有媒体报道,河南汝州妇幼保健院,是公办的事业单位,竟然拖欠了医护人员一年多的工资。这实在是令人难以想象的咄咄怪事!首先,对于拖欠工资的问题,当地政府部门应该承担起相应的责任。医生们作为社会的重...
护士成本压力大增:一线医护人员工资为何降得如此厉害?
其次,医疗服务市场的竞争加剧也对医护人员工资造成了影响。随着医疗服务市场的开放和竞争的加剧,患者可以选择更多不同的医疗机构和医生,这意味着医院需要更多的投入来吸引患者,从而使得原本就有限的工资预算更加紧张。此外,一些私立医疗机构以提供高薪酬作为竞争手段,从而吸引医护人员离开公立医院,导致公立医院的工资水平被压...
2024年,医生年薪制改革或将成为大趋势
根据国家卫生健康委消息,800多个县市区正试点建设紧密型县域医共体(www.e993.com)2024年7月10日。可以预见,三明医改经验将被更多地区借鉴和采用,基层医生也将迎来待遇上的更多保障。版面报道排版:管颜青编辑:杨瑞静审核:黄晶2024年医TV·医师报直播春节特别策划在新春佳节即将来临之际,《医师报》计划开展主题为“《医师报》新春走医院·...
事关医护收入!政府权威解答:绩效考核结果与绩效工资挂钩,重点向这...
指导7家医院完善绩效考核与医务人员绩效工资挂钩机制,充分发挥院内绩效考核导向作用,对绩效水平较低的医院给予政策支持,充分调动医务人员积极性。云南省是如何通过绩效考核调动医务人员积极性?公立医院绩效考核是对医院医疗质量、运营效率、持续发展及满意度等方面的全方位综合性考核,把医院的绩效考核结果与医务人员的绩...
为什么医生节假日值班却不给发三倍工资呢?医生:因为我们要奉献
学医本来就付出的很多,规培也应该同工同酬,一般家庭培养一个医生真的压力太大了。但想问一下为什么医生不是每周40小时工作制,超时那么多!医护人员的超时加班问题该解决了。对于节假日不给医生发三倍工资这个话题,有医生苦涩地回答:我们要奉献。医护人员在奉献的同时,也应得到国家法定工资,不要让白衣天使“寒...
取消医护人员的继续教育学分制,为医护人员减负!你赞成吗?
“从医二十多年以来,继续医学教育已经发生很大变化。”牛医生表示,九十年代的时候,医护人员会很认真的去听这些学习会议,当时也没有这么多名目繁多的手续费、参会费要交。可是经过这么多年,继教学分制早已悄然发生了变化。对此,成都第三人民医院耳鼻喉科主任、主任医师王晋医生很有同感:“学分作为晋升硬指标,必须...
全院通报,扣发工资!医生上班玩手机引发全网热议!
当然,医护人员也十分不容易,别人上班摸鱼玩手机都没关系。医护人员玩手机或者追剧会被人网暴,被医院停职乃至开除,过于严苛。甚至有一些在下班时间被拍到的医生玩手机,也会被网上网暴,导致医院不得不做出行动,才可”平息众怒“。医生“摸鱼”引发网友热烈讨论...