枣矿发布厅|枣矿集团定向培养生产一线员工招生简章
体检合格,符合岗位要求人员,由枣矿集团技术学院办理相关手续。四、费用及待遇(一)费用政策:学生在校学习期间免学费,教材费、生活费等费用自理,住宿费按照鲁价费发〔2011〕64号规定执行,家庭经济困难学生可享受国家助学金(4000元)。(二)在企业实习期间,按照有关规定发放生活费。(三)完成两年教学计划(在校1.5年...
山东能源集团员工自曝工资收入,网友说:山东企业一哥,真逆天啊
1、下面这位是山东能源集团的企业法务,月薪是9000元,年终奖1.2W。打开网易新闻查看精彩图片2、下面这位是山东能源集团的采矿技术员,月薪是9000元,年终奖5K。打开网易新闻查看精彩图片3、下面这位是山东能源集团的安全检查员,月薪是10000元,年终奖5K。4、下面这位是山东能源集团的2级技术员,月薪是7500元,年...
枣矿集团技术学院好消息:职业中专2021招生简章发布,欢迎报名
学院现拥有三个校区,分别是枣庄矿业集团技术学院、枣庄矿业集团职业中等专业学校及山东煤炭卫生学校,在校生规模4000余人,培养学生多次在省技能大赛中获奖。枣矿集团技术学院以竭诚助力学生成功升学,实现大学梦想为宗旨。学校师资力量雄厚、办学实力强、输送渠道广,与省内多所高等院校有着良好的合作关系。本校会根据每个...
上班族的“土豪”感觉,山能枣矿集团柴里煤矿“幸福班车”发生的...
据了解,该矿在滕州、薛城居住的职工多达1350余人。为了解决职工上下班出行,他们投入资金增上班车7辆,积极与滕州市公交公司协调联系,开通了10条班车路线,并在班车月票价格上给予最大的优惠补贴,做到周末、节假日常年运行,让职工群众有了更多的幸福感和获得感。最暖的“大礼包”在提升班车运行管理和服务质量的同时...
山东能源枣矿集团田陈煤矿“三个优化”助推人才岗位成长
山东能源枣矿集团田陈煤矿坚持把人才发展作为企业发展的第一要务,不断优化人才发展环境、激励机制和选人用人机制,助推人才强企战略。一是优化人才发展环境。打破过去论资排辈、身份限制等不良风气,着力加大后备人才培养支持力度,着力加大从一线中选拔优秀人才力度,着力加大领导干部轮岗交流、竞争上岗力度,着力加大专业技...
枣庄矿业集团公司委托技术学院定向培养井下高技能员工2020年招生...
定向委培结束,枣矿集团与技术学院共同对委培人员进行考核,按照5-10%进行考核淘汰(www.e993.com)2024年9月20日。考核合格、达到上岗要求的,由枣矿集团办理录用手续,根据岗位需求安排到权属煤矿工作,与用人单位签订劳动合同,在井下工作需满十年,期间不得调整岗位工种。执行权属煤矿单位的薪酬制度和各项福利待遇。
山能枣矿集团蒋庄煤矿中秋救助不落一户
据了解,中秋期间,该矿工会共走访慰问困难职工40户,为他们送去了米、面、油等慰问品,发放慰问金1.34万元,切实把企业的关怀与温暖送到了困难职工心里,让职工家属在秋意渐浓的时节感受到了蒋矿和谐大家庭的温暖与温馨,营造了温馨的企业文化氛围,确保了矿井的和谐健康发展。(大众日报·新锐大众记者张环泽通讯员...
枣矿集团新安煤业打破常规为哪般?|新安煤矿
山东能源枣矿集团新安煤业打破常规为哪般?为担当者担当,为负责者负责,为干事者撑腰自8月17日新安煤业新领导班子调整后,该公司党委相继于9月、10月连续2次调整干部24人,其中3人被撤职或免职,7人被提拔重用。“新领导班子调整后,这么短的时间、这么大的力度调整干部,这在新安矿历史上是从来没有过的,甚至在...
山东能源枣矿柴里煤矿扎实做好学史力行“后半篇文章”
“今年,我们探索实施了厚煤层沿空留巷技术,减少巷道施工330米,降低成本270余万元,多回收煤炭1.4万吨,避免了下分层开采应力集中,提高了安全系数,实现降本增效1000万元,成为枣矿集团首个成功案例。”总工程师刘国利介绍。为了不断优化采场布局,该矿结合资源濒临枯竭的现状,坚持内外兼修、协同发力,重点在优化...
考高中不再一锤定音 优质普高招生名额向农村学校倾斜
自2017年10月起,省本级参保单位实行新增预发退休人员、新增退休人员使用社保卡领取养老金,并在兖矿集团、枣矿集团全面开展社保卡发放养老金试点,各项工作进展顺利。在此基础上,自2018年3月起,省社保局加快推进,全面启动省本级社保卡发放养老金工作,并确保201......