突然裸辞、不欢而散,教师“恶性离职”最值得国际学校深思
工作996、007,被上司PUA,工资里一半是“精神损失费”……国际学校教师的辛酸只有身在其中的人才能真正体会。不欢而散、负气出走、冲动裸辞,教师“恶性离职”多发也给国际学校造成诸多困扰,暴露出的问题诸如管理不善、薪酬争议、工作氛围欠佳等。教师、学校该如何防范“恶性离职”导致的相互内耗、两败俱伤?01老师“...
猎头找人如何又快又准?——智乐聘,招聘找人就是快!
通过对客户公司的分析,从行业背景、发展速度、公司高管、职位空间、薪资等角度,寻找到职位的吸引点,(当然著名公司OR真正的高管层职位就不用这么费力了),制作一份职位说明、吸引点的猎头邮件,一份好的猎头邮件将会事半功倍,无需太多口舌就能快速的达到目的,从营销的角度来组织语言、美工。第三步:制定寻才方案正常...
委托猎头招聘人才后拒付服务费,法院:用人单位缺乏诚信不可取
在一起案例中,甲科技公司委托乙猎头公司寻访人才,《猎头服务协议》约定:甲公司在候选人入职10日内支付乙公司60%首期服务费,剩余40%服务费在担保期满后付清;乙公司的担保期为入职之日起6个月,若候选人在担保期内离职,乙公司应免费继续推荐该职位候选人,推荐成功的根据合同约定支付服务费,推荐不成功或甲公司不需要继...
从招聘流程上讲,招聘一名普通员工的成本有多少?-善世集团
如果使用猎头服务,猎头费通常为应聘者年薪的一定比例(如20%-30%),对于普通员工而言,这可能会达到几千至几万元。若通过招聘平台购买简历下载、职位推广等增值服务,也有相应的费用产生。3.内部人力资源部门工作成本包括HR或招聘专员在筛选简历、电话初步沟通、安排面试、协调评估、背景调查等环节所花费的时间和精力。
内地人去香港找工作真的不难!分享港人常用6大求职方法!
非常适合准毕业生和没有工作经验的人求职,基本上每天都会更新信息,而且这里面的信息都经过审核,相对比较可信,还会标明薪水。如果已经毕业的朋友实在想登录这个网站查找岗位信息,可以借符合条件的朋友账号登陆使用。3、Linkedin网址:httpscn.linkedin/...
终于知道为什么hr和猎头说招不到人了,这样能招到人真是奇怪。。。
最简单的方式,就是与同行提供的薪酬进行对比,确保企业的薪酬水平既具有吸引力,又不会过高,导致成本负担太重(www.e993.com)2024年10月18日。根据员工所具备的专业技能、工作经验、学历等编写招聘简章。在内部管理上,建立透明的薪酬体系。制定一套清晰且易于理解的薪资政策,明确员工的薪资计算方式、晋升机制、奖励机制等。
医药BD人才流动启示录:年薪300万挖不到BD负责人的背后
靠信任工作的BD和“不安全感”的时代幽灵医药猎头们都知道,人才市场如果要有流动性,就得“期待一波行情”。几年前,Licensein热潮催生了人才流动潮,2020~2021年的时候,猎头们可能做过很多通过跳槽工资翻倍的BD人才案例,一年一跳,甚至一年两跳都很常见,但现在几乎没有了这样的情况。
试用期结束 离职因何高发?
某小微企业创始人向记者透露,公司偏爱招聘应届生的一大原因,是公司所在地政府会返还公司缴纳的社保。该创始人表示,公司为每个应届生每个月缴纳八九百元社保,那么一年可以帮公司省下1万元左右。“所以招一个应届生比非应届生的成本要低很多。”在某猎头公司工作的Marco(化名)表示,他确实发现有部分企业频繁在试用期转...
郑翔洲跨年演讲:新模式 新趋势
我的身份既是一个投资人,也是一个老师,更是一个媒体人,从投资的角度怎么看待一个企业的商业模式,和从一个老师的角度看待商业模式,和从媒体观察员的角度来看待商业模式是不一样的。目前国内主流的资本基本上都是投资做B端生意的企业,而不会投资做C端生意的企业。世界500强的企业里面95%以上都是做B端生意的,而...
招聘季BOSS直聘升级猎头服务平台“直猎邦Pro”科锐、必胜、讯升等...
时值“金三银四”招聘旺季,受疫情影响延缓换工作计划的大量高端人才加入跳槽大军。为更好地满足各行业金领人才的需求,BOSS直聘升级旗下专业猎头服务平台“直猎邦Pro”,与业内专业、优质的猎头企业合作,更好地为高薪求职者的职业发展提供服务与支持。据直猎邦Pro相关负责人介绍,随着平台服务求职者数量、企业数量...