年假是法定权利,非福利!员工未休年假,企业应支付3倍工资补偿
同年4月23日,仲裁委裁决,公司向该职工支付工资3641.83元、经济补偿87130.835元、年休假工资7283.66元。公司不服该裁决,故诉至法院。公司辩称:“根据双方《劳动合同》《员工手册》约定:员工年假应于当年使用完毕,逾期将清零。”对此,长沙市中级人民法院认定,关于公司主张《员工手册》规定当年未使用的年休假逾期将清零...
员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?
造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。该规定至今仍未被废止,但在2008年《劳动合同法》实施后,其规定的“加付应得工资收入25%的赔偿费用”因与新法冲突,目前司法实践中大部分判例均已不再支持“加付应得工资收入25%的赔偿费用”,仅支持“劳动者...
产假工资缩水如何补?你关心的生育保险待遇问题都在这里
当年9月15日,区某顺产生育,并要求餐饮公司向其赔偿产假工资127800元,哺乳期工资损失149100元等。经审查,公司未能举证区某存在旷工、迟到等情形,区某填写的工作经历也非虚假。最终法院判决餐饮公司向区某支付产假工资106800元,哺乳期工资损失23640元。法官解释,女职工在孕期、产期和哺乳期的劳动权益受到法律的优...
2024最新修订!员工离职形式与经济补偿一览表
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动...
2024版!女职工退休年龄最新规定!附提前退休方式
如女职工对此提出异议,认为自己属于管理岗位退休年龄应为55周岁,则单位需要对此进行核实。单位需要向人社部门咨询、核实员工情况是否属于年满50周岁退休的情形。如女职工对此未提出异议,则单位应当要求女职工向单位提交书面退休申请。一方面,作为女职工对退休年龄为50周岁认可的证据;另一方面,在为女职工办理退休手续时,...
...劳动法|用人单位|劳动合同法|民事诉讼法|书面劳动合同|公司...
对于劳动争议仲裁机构以出租车司机与出租车公司之间的纠纷属于“承包纠纷”为由出具不予受理通知书,当事人不服向人民法院起诉的,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第六条的规定,应视为劳动争议仲裁机构已作出处理,人民法院应当受理(www.e993.com)2024年12月19日。
2024年4月税收相关热点问答
公告》(苏财税〔2023〕22号)第二条规定,自2023年1月1日至2027年12月31日,企业招用自主就业退役士兵,与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的,自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起,在3年内按实际招用人数,以每人每年9000元的定额标准依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得...
关于年休假,24个问题彻底讲明白!
09年休假折算规则——离职《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
员工因个人原因主动离职,要求补偿未休的年假工资,合理吗?
离职后,宇某某要求公司支付2022年度未休年休假工资及2022年5月至6月工资差额。公司认为,双方已经解除劳动合同,宇某某主动提出辞职申请,因此不应支付其当年未休年休假的工资,工资差额需要计算后再补。双方由此产生纠纷。金山区仲裁院询问双方是否需要申请人民调解,在征得两人同意的情况下,由金山区劳动人事争议人民调解委...
判例说法|前员工讨要未休年假补偿,法院判企业每天补2倍工资
昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决:嘉善网络公司支付李某2019年未休年假工资459.77元、2020年未休年假工资2298.85元及2021年1月至3月期间未休年假工资459.77元;驳回李某的其他仲裁请求。在收到劳动仲裁裁决书后,李某认为裁决书关于其年休假时间和金额的认定不符合《职工带薪休假条例》的规定,于是向北京市...