未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了

《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该法条其实包含了两种情况:第一种,劳动者入职一个月内,用人单位未与其签劳动合同。这种情况除非未签劳动合同的过错不在用人单位,否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的...

“找工会,真的有用!”|职工拨打“12351”热线电话后,拖欠半年工资...

吴红已经离职,但是该公司还拖欠了她2023年7月至11月的工资和报销款共计41139.6元。吴红表示与公司签订了劳动合同,但找到公司人事讨工资,却被告知“不知道不了解”,工资一直未能追回。“这可是辛苦半年的工资,一定要让职工拿到劳动所得!”了解情况后,岳阳楼区总工会负责人安抚着吴红,又以最快速度联系上某公司。

保障残疾人就业权益的这些常识,你了解吗?

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。第三问:在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?解决办法如下:当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,...

职工上班睡觉被罚后离职 单位能否扣发半年奖?

在计算高某经济补偿金时，应将在2020年上半年已经发放的综合奖2266元，以及应予发放的2020年下半年综合奖2000元，计入其月平均工资中。故高某解除劳动合同前12个月平均工资应为4550元（高某正常发放的十二个月工资加上上述两项半年综合奖之和除以十二个月）。公司按七个半月工资标准，应支付高某经济补偿金34125...

有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道

上海市黄浦区法院作出一审民事判决:某保险公司于判决生效之日起七日内向原告房某支付2017年8月至12月期间未签劳动合同双倍工资差额人民币192500元;房某的其他诉讼请求均不予支持。房某不服,上诉至上海第二中院。上海第二中院于2019年3月作出终审民事判决:维持上海市黄浦区法院作出的民事判决第一项;二、撤销上海市...

【指尖上的法律】 常见法律知识问答(劳动用工篇)

12.农民工能否签订“君子”合同?“君子”合同,也叫“口头”合同(www.e993.com)2024年11月22日。有的企业不以书面形式与劳动者订立劳动合同,只是口头约定工资、工时等权利义务的内容。如订立这种合同,一旦发生纠纷,由于缺乏书面证据,双方各执一词,农民工往往有口难辩。所以,为保护自己的权益,农民工要与用人单位签订书面劳动合同。

安徽省高校毕业生就业创业政策百问

基层特岗实行劳动合同制管理,用人单位承担劳动合同主体责任。省财政通过就业补助资金对皖北地区和大别山区,按照年人均12000元给予用人单位补贴,其他地区按照年人均8400元给予用人单位补贴。14.基层特岗就业的高校毕业生参加招录考试时享受哪些优惠政策?鼓励基层特岗人员参加招录、招聘考试。对尚在劳动合同期内的基层特定...

@毕业生 这些就业常识你需要了解

在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;...

湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省审理劳动人事争议...

(四)二倍工资属于惩罚性赔偿,不属于劳动报酬,适用劳动争议申请仲裁时效期间为一年的规定。十、用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同,第二次固定期限劳动合同期满后,劳动者根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定提出续订劳动合同的,用人单位应当续订。用人单位在第二次固定期限劳动合同期满后,以劳动合同...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

张鸿鹏:这种情况下,饭庄要支付张女士经济补偿金。如果调解不成,按照劳动保障监察部门建议走劳动仲裁是合理的。如果仲裁结果不能满足张女士的要求,还可以继续走法律程序进行诉讼。大象新闻:彭先生是一名司机,6个月前,他受雇在长沙某大学开校园公交,做车队队长。当时,他在公司给他的聘用合同上签了字,但公司并没有盖...