因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法→

支付经济补偿

劳动法问答|用人单位拖欠哪些“工资”时,提出被迫离职要小心?

一、二倍工资二倍工资的差额对用人单位具有惩罚性,系作为一项惩罚公司不及时与劳动者签订劳动合同的赔偿。二、未休年休假工资年休假是福利待遇,即便用人单位没有安排休,可以折算为工资的部分也属于福利待遇,故具有福利性质。三、年终奖年终奖看上去人畜无害,跟工资不搭边,但实践里真有人以此为由主张被迫离...

因工资降低100元,员工拒绝调岗被开除,合法吗?|劳动法江湖

张三认为公司违法解除劳动合同,要求支付赔偿金266012.46元。法院认为公司作为用人单位因企业经营外部市场变化等情况,在薪酬不显著下降、工作内容不变的情况下,合理调整劳动者的工作岗位,是用人单位行使自主管理权的体现,作为劳动者的张三应予配合。本案中,张三在公司向其最后提出在薪金待遇仅相差100元、工作内容无实质...

6000工资请假半月被扣4500上热搜!揭秘劳动法请假扣薪真相!

《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据帖子截图所显示的IP...

2024深圳最低工资标准是多少?

最低月薪2360元,最低时薪22.2元。深圳市最低工资标准从2022年1月1日起,深圳市上调最低工资标准,全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单...

如何推进共同富裕:涨工资,降工时

不少人提出,要执行劳动法,工人就挣的很少,只有底薪两三千块,维持不了生活,执行劳动法会让他们更难过还有的朋友说,现在本来就经济困难(www.e993.com)2024年11月18日。你要求执行劳动法,要涨工资,要少加班,会让经济更困难,企业倒闭工人会造成大量失业。我们今天就回复一下这些看法看一看。希望企业遵守劳动法到底是激进还是保守?

周大福深圳工厂停工,月薪按1888元发放,严格落实劳动法!

第五，1888元的工资，肯定是严格落实劳动法，每个地区都有最低标准的工资限定，我相信周大福工厂肯定在劳动法方面，特别是在这种关键时刻，一定会落实到位。其实换一个角度看，停工待岗，每个月还发1888块钱的工资，看起来是挺好的，但仔细一思考，确实对于很多家庭来说绝对不是一种好的现象。现在工厂已经停工了，...

超全! 30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效如何计算 | 劳动法...

双倍工资2016.2.19~2017.1.18离职时间2017.3.26申请仲裁时间2018.3.1仲裁时效2017.1.19~2018.1.18以二倍工资总额确定之日(视为订立无固定期限劳动合同之日)向后计算一年)在上述期间主张,以2018.3.1~2019.1.31为整体双倍工资5.陕西陕西省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》陕高法(2020)118...

五一劳动节丨致敬最美劳动者,为你“撑腰”!

《劳动合同法》第八十二条第一款、《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订劳动合同。2.劳动节加班,工资应该怎么算?《劳动法》第四十四条的规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...

2020劳动法:劳动者早退一般扣多少工资?

单位有权扣除工资,具体数额按照公司的规定进行,每个公司的标准都不同。1、劳动法虽然没有明确规定,早退要扣工资,但是劳动法规定,员工应该遵守工作单位的规章制度,否则单位有权依法进行处罚。2、所以任何一个单位,如果员工早退,单位都有权进行处罚(比如扣工资)。但是如果单位扣工资太多。你可以申请劳动仲裁。