【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

7.员工辞职扣工资一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。劳动法第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。总之,以下这4种扣工资的行为都属于非法克扣,劳动者可以拒绝:1.违法性扣除这里的违法性扣除是指违反劳动法在内的法律法规的强制性规...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

同年7月,该单位决定发放2019年度绩效工资,并规定绩效工资发放前已辞职人员不予发放。因江某6月已提交辞职报告,该单位决定不再向江某发放上年度绩效工资。江某数次争取,该单位都以发放条件系集体研究确定,且绩效工资不属于固定工资为由不予发放。江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万余...

“一份员工工资表”引爆热议,网友:普通人在加班,也就8000多

“一份员工工资表”引爆热议，网友：普通人加班到死，也就8000多一位网友分享的公司员工工资表在网络上引发了轩然大波。据该网友透露，公司员工一个月最多工作320个小时，出勤29天，每天工作11个小时；最少也工作270个小时，出勤25天，每天工作10小时。然而，即便如此拼命加班，工资最多也就8000多。这一情况让许...

给公司打工七年工资停滞不前,我愤然辞职后,老板却求我留下

其实我早有耳闻刘强多次向老板表达过，他愿意不拿工资，并且自信能比我做得更好。这不明摆着是向老板暗示他想要回扣吗？老板对此可能并不在意，因为在他看来，无论是谁坐在这个位置上，都难免想要拿点回扣。刘强既然愿意牺牲工资，至少还能为公司省下一些成本。听到这个消息，我简直无话可说。以前刘强见到我总是彬...

告诫大家:做着一份有社保的工作,哪怕工资才2000都不要轻易辞职

真心告诫大家:如果现在做着一份有社保的工作,哪怕工资很低,才两三千元,都不要轻易辞职。尤其是35岁以上的女性朋友,再怎样辛苦都要守住这份工作,只要坚持下去了,肯定会比很多人过得好!为什么这么说呢?因为我的经历,就是一个很好的反面案例。我叫陈明珠,今年48岁的我,17岁初中毕业就出门工作了。

员工年中离职,企业可以年底补发绩效吗?-善世集团

曾在某服装公司上班的李女士表示,自己已从公司辞职,但公司却扣除了4000元绩效工资,迟迟未给她(www.e993.com)2024年11月19日。据李女士反映,她已在该公司上班多年,是生产部的一名组长,但因身体有恙等多方面原因,于4月30日向公司提出辞职并递交了医院病历证明、辞职报告。本来到5月30日就可以解除劳动合同,但公司因招不到人,让李女士再帮忙一...

【说·法】职工主动辞职必须要提前30天吗?

员工我今天的工作做完之后,明天就不来上班了!老板什么?这怎么可以呢?按照法律规定,你需要提前30天,以书面的形式,写辞职报告来通知公司的。律师提示离职不一定要提前30天通知用人单位。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后即可走人,不需要获得...

以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!

一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。劳动法第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。总之以下这4种扣工资的行为都属于非法克扣劳动者可以拒绝1.违法性扣除这里的违法性扣除是指违反劳动法在内的法律法规的强制性规定而对劳动者工资予...

员工主动加班被罚款20元

员工辞职扣工资一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。道德式罚款有些单位会因为劳动者道德瑕疵而对员工进行罚款。例如,因为劳动者疑似“出轨”,而应配偶要求对劳动者工资进行罚款或者克扣工资等情况。根据我国法律规定,法院判决、裁定中要求代扣抚养费、赡养费,单位可以代扣,而道德式罚款...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

2、公司应以员工的应发工资为基数缴纳社保公司不仅要为员工缴纳社保,还应当按时足额缴纳社保,若未按时足额缴纳社保,社会保险征收机构会责令限期缴纳或补足。那么公司足额给员工缴纳社保的基数是多少呢?根据法律规定,是以员工上年度月平均工资收入为基数缴纳,对于新入职员工的缴费基数则是按本人起薪当月工资确定。