女子30岁停薪留职15年后办退休,专家:“停薪留职”是时代的产物

有单位发不起工资,支持职工“停薪留职”10月22日,林女士表示,她于1989年入职林业局,2000年办理“停薪留职”,属于事业编,现已退休。在她“停薪留职”期间,工作单位会为她缴纳社会保险,“当时单位发不起这么多人的工资,十分支持我们选择‘停薪留职’,有些部门主任也办理了。”林女士回忆,90年代起,单位便开始陆...

专家称“停薪留职留编制”或为缓解企业经营困境,有人离岗15年照常...

1有单位发不起工资,支持职工“停薪留职”10月22日,林女士表示,她于1989年入职林业局,2000年办理“停薪留职”,属于事业编,现已退休。在她“停薪留职”期间,工作单位会为她缴纳社会保险,“当时单位发不起这么多人的工资,十分支持我们选择‘停薪留职’,有些部门主任也办理了。”林女士回忆,90年代起,单位便...

黑龙江新规:借调后2家单位同时领工资属吃空饷

1.辞职、辞退、解聘、违规停薪留职(挂名未在岗),但未办理编制、工资核减(销)及社会保险关系转移手续人员。2.按规定经组织批准离岗从事其他工作(因公外出)或在外进修学习请假期满无正当理由逾期不归人员。3.无正当理由长期不上班(旷工)或用少量薪酬雇用他人顶岗人员。4.借调到其他单位,同时在原单位和借入单位领取...

自收自支事业单位,因工资低办理停薪留职,可以算视同缴费吗?

如果停薪留职期满,未按协议回原单位上班,后又经招工第二次进入原单位,如果原工作单位缴纳了养老保险费(不包括退休养老基金),符合计算过渡性养老金年限的按地方规定计算。提问的读者是以书面提出停薪留职,离开单位,原则上是可以算视同缴费的。提醒:职工与企业签订停薪留职合同(协议),还是企业职工,需要经常与企业保...

新一轮“停薪留职”来了?西部某大型国企,通知高管回家待岗!

三、待岗期间工资待遇最高不超过5000元/月,最低不低于公司所在地最低工资标准。四、员工在待岗期间五险一金缴纳仍由劳动关系所在公司代扣代缴,其中单位缴纳部分由公司承担,个人扣缴部分按照有关规定在工资中扣发。工商资料显示,西部某大型国企成立于2021年12月,注册资本高达100亿元,它是某国有控股公司的二级全资子...

停薪留职最长期限为多长时间

停薪留职最长期限一般不超过12个月(www.e993.com)2024年11月20日。伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职留薪不是停薪留职,停薪留职一般不超过二年。停工留薪期待遇的标准是:1、职工享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需...

参保人员注意,这8种情况都算工龄,影响工资、养老金、休假天数

停薪留职就是停止发放工资,但是暂时保留工作岗位。有些单位允许职工停薪留职,在这个期间的时间也计入连续工龄。第三,留用察看期间。留用察看是指对严重违反劳动纪律的职工所给予的一种行政处分,适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工,察看期限为1至2年。由于留用察看期间还属于职工,因此这期间的工作年限属于工龄...

公司:想上班先退4万多元生育津贴!上海一哺乳期妈妈拒绝!产假工资...

小可说,自己的产假前税前工资是9500元左右,产假期间工资只有4700多元,本来就少了一半,如今还要她上缴4万元生育津贴,这让她不能接受。之后小可跟公司总部沟通,总部坚持让小可上缴生育金,在这期间小可依然在公司上班,只是工资一分钱都没拿到。8月31日,公司又向她发出了《停薪留职通知》,将小可的考勤权限和管理权限...

员工停薪留职15年 单位仍申报工资超46万

江西省吉安县委在万福镇卫生院巡察时发现,员工彭某某2004年至2019年停薪留职。“医院多次联系他,让他回来上班或者办理辞职手续,他一直不配合。”卫生院院长说自己其实也很无奈。但万福卫生院却一直在申报其工资相关财政预算,从2004年到2019年总计约46万余元,基本上都花在了医院日常开支上。巡察微故事|谁吃了100...

停薪留职发不出工资 FF91员工只有250人

停薪留职发不出工资FF91员工只有250人据国外媒体报道,电动汽车初创公司法拉第未来(FaradayFuture,FF)的一封内部邮件显示,公司已告知停薪留职的员工,无法按计划让他们在3月1日重返工作岗位。法拉第未来表示将延长员工的停薪留职时间,但没有透露具体期限。这些员工自去年12月以来一直处于停薪留职状态。