34岁程序员:拿了华为OD的offer,真的是职业生涯最后一站吗?
拿了华为od的offer一直在犹豫,现在34岁+,给了D3的职级,月薪为14.5k基本工资+4k绩效,薪资肯定没其他人高,但每个月除去吃喝也能存1w吧。但是犹豫的点在于:1、担心强度太大;2、担心四年不续签,可是看到好多人都准备干一两年就跑。难道od真的那么不堪吗?说实话,以前不考虑od,但奈何市场行情差,只有od机会多...
接到了华为OD,工资才11k,拒绝了两次,好纠结啊
接到了华为OD,工资才11k,拒绝了两次,好纠结啊还记得刚毕业的时候,很多人和我讲:年轻人选择工作,工资多少无所谓,主要看自己能不能从中学到东西。自己成长比赚钱重要。当时听着很有道理,很多年后才发现被骗了。这句话隐藏的意思是:1、能让人成长的工作,可能钱少。钱多的工作,可能不利于个人成长;2、学习...
华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了
D1对应13级,薪资在9-13k之间,不过基本都是从D2起步了,目前华为的校招生也是从14级起步,不过自有14级现在基本是20K以上了(加绩效),而对应的OD在13-17k,这也基本和一些小公司的薪资差不多。对于有两年工作经验的,基本是面到D3-D4,薪资范围从17k-25k,对于有四五年工作经验且比较优秀的,最高可以面到D5,...
国企员工提问:涨薪50%,该去华为OD吗?
从笔者掌握的信息来看,华为OD的薪资结构包括基本工资、绩效工资和年终奖,五险一金的基数按基本工资计算,公积金比例为5%-12%。华为OD的员工面临着转正的压力和挑战,转正的比例并不高。根据员工的真实体验,华为OD的工作强度确实很大,有些员工甚至表示,如果不能转为正式员工,他们可能会选择离职。同时,也有员工享受这种...
一文带你读懂华为OD
华为OD的薪资结构为:基本工资+绩效工资+年终奖,基本工资和绩效工资组成了你的月薪,一般来说这一块不会有太大变动。月薪主要和你的职级相关,华为OD的级别是D1-D5,也对应着华为正式员工的职级。再也不用花钱找大师起名啦!有了这个AI起名神器,让孩子赢在开端,点击免费用→...
华为社会招聘大多数是OD模式,OD岗是什么?为何清北及985学子争相去?
更多的是类似清华土木这种后面有转码需求的同学,其实OD也是种快速转码的途径(www.e993.com)2024年7月30日。北京网友2023年8月14日岑山溪水一直以来大多数员工都是这样招,没任何社会责任感,把养老、疾病风险转嫁于个人身上,相比之下格力、美的、TCL还是有良知的企业广东网友2023年8月14日禁言我的是畜牲华为崛起是坑了大部分对手公司...
华为OD的薪资待遇曝光,远超一般的外包公司,与正式工一起办公
根据在职员工的爆料,华为od的工资与正式工差距不算很大,很多刚入职的人就能拿到两万左右,这比起一般外包公司来说,待遇还是要优厚不少,况且华为是16薪,所以一年基本上都能拿到30-50万之间。对于许多求职者而言,能够进入到华为od部门是一个很不错的选择,当然如果能进别的一线大厂,那还是去别的公司,毕竟这总...
华为OD传言要降级?从精英变成普通外包,让很多员工瑟瑟发抖
根据知情人的透露,华为OD的薪资结构为:基本工资+绩效工资+年终奖,基本工资和绩效工资组成了你的月薪,一般来说这一块不会有太大变动。月薪主要和你的职级相关,华为OD的级别是D1-D5,也对应着华为正式员工的13级-17级,每个级别都有一个工资范围,正常情况下D1在13-15k之间,D2在16-19K之间,D3在20k-...
华为OD员工自嘲:做了一个违背祖宗的决定,堂堂211本硕去了OD
在当前的就业市场中,华为的OD(OutsourcingDispatch,外包派遣)岗位引发了广泛的讨论。近日,一位自称“211本硕”的网友在社交平台上发帖,称自己做出了一个“违背祖宗”的决定——加入华为OD,引发了不少网友的关注。华为OD岗位,被大部分人视为与正式员工不同的“高级外包”工作。然而,华为招聘的时候对OD的定位远不...
华为利润大增76%的秘密:出售荣耀等收益574亿,占利润一半
从人均工资角度来看,华为全年为雇员支付的工资、奖金及津贴合计1371.4亿元,以披露的19.5万员工(同比减少2000人)计算,人均年薪70.33万元,平均月薪5.86万元,同比只小幅减少了2800元,似乎并未带来影响。但考虑到近两年华为通过OD(外包)形式招聘的人数较多,这部分人员可能并没有算在员工总人数中,因此实际的平均薪资应该会...