“为什么上午不能发工资,非要下午才发?”这几点真相有必要知道……
行政做出工资表--一众领导签字--交到财务---出纳付款--一众领导确认付款--银行后台大概走两个部门--最后到个人账户一位HR更具体地谈到了公司的发薪流程,第一,绩效,先要拿到各部门的绩效结果,这不是HR能解决的,绩效有时还要调整,这说明发薪不是职能部门独自承担的事情;其次,报税,个人所得税采用累进制,...
财政部会计司:管理会计案例索引
三、绩效管理——吉利汽车的责任利润中心建设与绩效考核据《财务与会计》2019年23期,面对汽车制造竞争加剧,集团业务急速扩大、销量快速增长和客户需求多元化的情况,吉利汽车集团(以下简称吉利汽车)2010年开始探索采取利润分离的管理会计责任中心,即产品线责任利润中心管理模式,提高经济效益。该模式核心思路是突破传统的组织...
吉利“蓝海计划”被质疑变相裁员:普通员工裁员20%、管理层优化30%
根据调整后的标准,绩效C的员工只能拿到70%绩效工资,此外所有员工的作息时间从上五休二强制性改为上六休一,周末需要有人值班。“从4月份开始就这样了。”李刚向记者表示。面对这样的调整,有人提前离职,有人在拿到C绩效后离开,也有部分员工也接受了培训。据了解,那些参加“蓝海计划”培训的员工,未来的职位也面临...
吉利汽车上半年利润下滑43%,被迫下调销量目标
事实上,早在疫情全面爆发前的2019年12月,吉利汽车便发行了本金总额为5亿美元(约合人民币34.26亿元)的4%优先永续资本证券;今年5月底,吉利汽车又宣布向各投资者发行及配售6亿股新股份,共筹集64.47亿港元(约合人民币57.62亿元);除此之外,吉利汽车上半年还收获了6.15亿元的政府补助,比去年同期增加了...
吉利汽车实施蓝海计划,被质疑变相裁员 网友对此多有抱怨
近日,网上接连曝出吉利汽车蓝海计划被质疑是变相裁员,比例大概为普通员工裁员20%、管理层优化30%。一时之间,“蓝海计划”相关人员在网上吐槽声音不断。那么,“蓝海计划”是个什么东东呢?据吉利集团发布的《关于明确集团“蓝海计划”实施规范的通知》中解释,所谓“蓝海计划”是基于组织创新与效能提升的新型培养项目,...
新时代人才强国战略下国有企业人才队伍建设研究
谷歌公司激励方式多种多样,如允许员工将20%的时间用于他们所喜欢的任何事情,最大限度地激发创造力;实行浮动绩效工资制度,以员工的贡献为依据等(www.e993.com)2024年9月17日。二是注重高技能人才队伍建设。技能人才薪酬水平普遍高于一般员工;实行技能工资制度,福利政策向高技能人才倾斜,技能人才的职业认同感强。从人才培养、人才评价、人才激励方面...
盘点| 2022年薪资最高的5位生物制药研发高管
2021年薪资待遇:650万美元变化:+38%吉利德科学公司的MerdadParsey,医学博士,博士,在2021年和2022年之间为自己争取到了38%的薪酬增长,其中包括107万美元的基本相似工资。帕西看到的跳跃是在股票奖励方面,上升了57%,达到435万美元。其他报酬包括160万美元的期权奖励和198万美元的非股权激励计划报酬。
李斌、雷军开启残酷“抢人”大战!哪家车企薪资最高?
此外,戴姆勒对公司的层级结构做了明确划分,分别为E1(高管),E2(区域主管)、E3(部门主管)和E4(较低管理层)。其中,E4级以上员工每年可获得14万欧元(约合107万元)的年薪,配车每6个月更换一次。而E1高管们的基本工资仅占总薪酬的一小部分,绩效由可变薪酬制度调节,还有大量的养老准备金。例如已退休的...
服务妇女发展 || 漯河市妇联“春风四送行动”(二):32家本土企业数...
1、普工300名:月薪3000-6500元要求:男女不限,女性要求40岁以下,初中学历,适应二班倒,能吃苦耐劳。2、人事专员1名:月薪3000-5000元要求:女、35岁以下,本科及以上学历,负责公司用人需求的招聘与补充;员工人事信息管理与员工档案的维护;执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;其他人事日常工作。具...
沪市上市公司公告(12月17日)
(未包含本次担保),康旅集团为公司提供担保余额约为130.59亿元;公司及控股子公司对外担保总额约为134.65亿元(包含公司为控股子公司提供的担保,未包含公司为购房客户提供的阶段性按揭担保和本次担保),占公司最近一期经审计净资产的-3564.66%;公司对控股子公司提供担保总额约为54.76亿元,占公司最近一期经审计净资产的-...