最低工资表来了!你的工资不能低于这个数

月最低工资标准方面上海最高为2690元居全国首位江苏省、浙江省第一档月最低工资标准为2490元并列第二吉林、湖南、云南等地有所上调最低工资包含“五险一金”吗?值得注意的是,对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”,各地规定并不一样。目前,多数地区最低工资标准包括了个人缴纳的“五险...

你的工资不能低于这个数!这些知识也需要了解

其中,第一档月最低工资标准在2000元及以上地区有25个。从小时最低工资标准来看,第一档小时最低工资标准在20元及以上地区有26个,北京以26.4元排名居首。图片来源:每日经济新闻刘国梅摄什么是最低工资标准?2003年12月30日,原劳动部公布《最低工资规定》,自2004年3月1日起施行。其中明确了最低工资标准,...

病假工资怎么发?

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。发生工伤可以按病假发工资吗?《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工...

2024年起,病假工资标准有了统一规定!

根据上述规定,病假工资可以低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资的80%。由于劳动保险条例属于行政法规,而劳部发〔1995〕309号属于部门规章。因此,从立法法的角度来看,劳动保险条例的效力应当高于劳部发〔1995〕309号。但是,劳动保险条例颁布于上世纪50年代,劳部发〔1995〕309号在上世纪90年代下发,从“新法优...

【重点条文】陕西省企业工资支付条例(2015年5月28日)

(5)第二十条劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。解读:依照1995年1月1日施行的原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条按照“劳动者实际参加工作年限”和“在本单位工作年...

...女子工资6000病假半个月被扣4500 律师:病假工资不能低于最低...

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条明确规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%(www.e993.com)2024年11月20日。此外,各省市也有当地的具体标准。

确定赔偿金计算基数病假工资该不该算进去

笔者认为,病假工资即为劳动者在病假期间的“应得工资”,将病假工资计入月平均工资,并不违背《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定。此外,立法机关应考虑到病假工资会导致劳动者月平均工资这一经济补偿基数降低的情况,故以“不低于最低工资标准”来对劳动者进行托底保护。因此,只要最后计算出的月平均工资不低于最低...

病假工资不能随意打发

毕竟,看到如此“病价”的工资单,员工就算是大病初愈,也难保不再添心病。事实上,关于病假工资的核算,有关部门早已给出了明确的计算标准。根据相关规定,员工在患病期间享有病假待遇,病假工资以计算基数乘以计算系数与病假天数之积来定,且不低于当地最低工资标准的80%。

病假工资怎么算?有托底标准吗?

有的。企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工月最低工资标准的80%。自2023年7月1日起,本市的月最低工资标准为2690元,因此,病假工资或疾病救济费不得低于2152元。注意:企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应...