DRG结余不抵违规扣费?警惕DRG付费下的医保基金违规行为
而在某DRG支付先行试点地区的市属三甲综合医院,2022年DRG结余一千余万,医保智能审核违规拒付却高达两千万;同市某三甲专科医院,2022年DRG结余两百余万,医保智能审核违规拒付却有四百万。DRG支付下,医院结余表象向好,院内违规行为却加剧产生。该专科医院医保科主任意识到:“DRG结余是怎么来的,会不会问题累积到一定程度...
医院财务制度
实行收入上缴的地区要根据本地实际,制定具体的业务收支结余率、次均费用等控制指标。超过规定控制指标的部分应上缴财政,由同级财政部门会同主管部门统筹专项用于卫生事业发展和绩效考核奖励。财政项目补助收支结转(余)、科教项目收支结转(余)结转下年继续使用。国家另有规定的,从其规定。第三十九条医院应加强结余资金...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
2.进行医院预算管理,动态确定医院绩效总量和成本控制标准根据医院的成本支出结构,合理安排人员经费的比例,并确定药品、卫生材料等成本的比例,优化收入结构,在医院收支平衡或略有结余的基础上,保障人员经费的增长,提高职工待遇。医院总体预算的指标上体现了提高医院服务量,降药品和卫生材料支出,提高人员总支出占比,并...
卫健委强调:医院要过“紧日子”,医务人员薪酬何去何从?
此外,财政拨款占医院总收入的比例很小,普遍在其总收入的10%以下,部分甚至低于5%,因此,以前医生们薪资大多由医院的营收决定,只有小部分地区依赖财政拨款为生,而那时国家是鼓励医院自创营收的,所以公立医院的经营性收入足以承担医护薪酬费用。然而随着新冠疫情的冲击,以及药械集采及医保控费等新医改政策的实行,医院的营收...
DIP/DRG改革下,医院越卷亏得越多?
通常情况下,月度点值呈下降趋势,如果在上半年进行计算,可能尚处盈余状态,等到年度结算时,却发现结果并不如此。以阑尾炎为例,上一个月和下一个月的费用甚至都不一样,“这让医生怎么看病?”久而久之,医院就很容易产生一种困惑,“几年改革下来,控制成本、提升效率的手段都已经用上了,已经没有更多精细化管理的...
2022年度绵阳市第三人民医院单位决算_绵阳市人民政府
8.卫生健康支出(类)公立医院(款)其他公立医院支出(项):支出决算为633.27万元,完成预算96.93%,决算数小于预算数的主要原因是公立医院综合改革项目项目已执行完毕,资金尚在报账流程中(www.e993.com)2024年7月9日。9.卫生健康支出(类)公共卫生(款)基本公共卫生服务(项):支出决算为2.2万元,完成预算100%。
应增加部分医务人员固定薪酬比例!医院薪酬绩效管理如何向人才短缺...
医院内部绩效考核与薪酬分配,经历了院科两级收支结余、RBRVS考核等模式演进,无论从院科两级收支结余还是RBRVS模式,多建立在物价的价值体系基础上,或加以主观调整及修正,以期重建院内各专业的价值回归目标。但由于对医疗行为的风险难度及负荷客观科学评价的体系尚未完全建立,绩效部门难以借鉴成熟的标准对紧缺专业实施薪酬...
卫健委:医院要过“紧日子”,合理引导对薪酬制度改革的预期
按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的要求,根据主管部门考核、单位收支结余、上年度薪酬水平等情况,以“收支平衡,略有结余”的原则确定各公立医院薪酬人均水平和总量。不得在连续出现扩大亏损(除国家、省、市政策性调整外)的情况下提高...
DIP/DRG点数法改革,医院越卷亏得越多?
通常情况下,月度点值呈下降趋势,如果在上半年进行计算,可能尚处盈余状态,等到年度结算时,却发现结果并不如此。以阑尾炎为例,上一个月和下一个月的费用甚至都不一样,“这让医生怎么看病?”久而久之,医院就很容易产生一种困惑,“几年改革下来,控制成本、提升效率的手段都已经用上了,已经没有更多精细化管理的...
卫健委强调:医院要过“紧日子”,合理引导医务人员预期!如何合理...
按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的要求,根据主管部门考核、单位收支结余、上年度薪酬水平等情况,以“收支平衡,略有结余”的原则确定各公立医院薪酬人均水平和总量。不得在连续出现扩大亏损(除国家、省、市政策性调整外)的情况下提高...