无固定期限劳动合同≠职场保命符 公司因员工投诉不予续签合同是否...

上月底,小刘与公司签订的第二次固定期限劳动合同即将到期。合同到期前,公司通知其续签无固定期限劳动合同。就在续签合同的前一天,小刘在平台投诉公司未按时发放加班补贴。同日,公司通知其合同终止,要求其离职,并承诺按要求支付赔偿金。小刘向法院提起诉讼,要求公司继续与其签订合同。劳动争议仲裁委员会驳回申请。小刘...

33岁,上海市属国企合同不续签

通常签订第三次合同时,就会转为无固定期限劳动合同,一般合同期限为第一次3年,第二次6年,第三次则为长期。这也是为何国企正式员工通常比私企员工更为稳定的原因。2、劳务派遣与劳务公司签订合同。虽然相对稳定,薪资接近正式工,但在福利待遇和晋升机会上存在差异,且在企业重组或调整时可能会被裁减。3、借用人员...

河南新市民:第二次劳动合同到期公司不续签,违法,赔36万!(总381)

河南新市民:2024劳动法律32——第二次劳动合同到期公司不续签,法院:违法,赔36万!(二审判决)(总381)高飞于2016年5月3日入职北京某传媒公司,岗位为副总经理,第一份合同期限为2016年5月3日-2019年5月2日,第二份合同期限为2019年5月3日-2022年5月2日,劳动合同约定“月工资为2120元,并根据绩效考核结果发放绩...

跟公司第一次劳动合同到期了,公司不续签,赔偿是n还是n+1

如果这是第二次或以上的劳动合同到期,而公司决定不再续签,那么这样的行为便属于非法终止合作关系。因此,我们拥有向企业索取两倍于原本经济补偿金额的权利,即二倍的经济补偿金,也就是“2n”。“n+1”这一赔偿标准通常出现在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者的情况下。这时,用人单位需要额外...

河南新市民:2024劳动法律32——第二次劳动合同到期公司不续签...

河南新市民:2024劳动法律32——第二次劳动合同到期公司不续签,法院:违法,赔36万!(二审判决)(总381),法院,约定,赔偿金,用人单位,劳动法律,合同纠纷,劳动合同法

第二次劳动合同期满,公司终止合同就要支付2N赔偿?

01、合同期满终止0、N、2N赔偿(1)劳动合同期满后用人单位决定不续签,或者用人单位决定续签但降低了劳动条件,职工不愿意续签,终止劳动合同用人单位应当支付经济补偿金(N)(www.e993.com)2024年11月29日。(2)员工提出终止劳动合同、用人单位维持或者提高原来劳动额沟通约定条件,员工不愿意续签的,终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿。

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

本报讯(记者吴铎思马安妮)近日,新疆生产建设兵团第八师中级人民法院受理了一起经济补偿金纠纷案,因固定期限劳动合同到期后,解除劳动关系协商未果,某纺织公司向吴某口头解除劳动关系后,吴某诉至法院。二审法院判决,该公司须向吴某支付违法解除劳动合同经济赔偿金70712.17元。

保安不让员工进门,导致无法续签劳动合同,公司被判赔偿!

????高某原系某机械公司车床操作工,双方先后签订有两份劳动合同,第二份劳动合同到期日为2022年12月31日。合同到期前一个月,公司通知高某可续签劳动合同。高某收到通知后向公司申请续签一年期固定期限劳动合同,并提出工资标准上涨等要求。公司拒绝高某变更劳动合同内容的要求,通知高某在合同到期前续签无固定期限劳...

劳动合同到期未续签应支付二倍工资

法院经审理认为,用人单位在劳动合同期满继续留用劳动者工作,应当在劳动合同期满之前或届满之日起一个月内续签书面劳动合同,自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同情形的,应当立即与劳动者补签书面劳动合同,并向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,双方签订的书面劳动合同期满后,某公司未再与徐某某...

...佛山分公司人员优化”:实为对部分第一次劳动合同到期员工不续约

一汽-大众今日针对“佛山分公司启动人员优化”传闻回应称,此次调整为佛山分公司对部分第一次劳动合同到期员工不续约,该情况已与当地政府相关部门提前报备。一汽-大众依法依规对该批员工及时给予足额经济补偿,补偿方案除对该批员工正常发放N倍经济补偿金外,还发放了专项福利、绩效奖金等额外补偿。“此次调整不会影响佛山...