单位不给交社保是违法的,那公积金呢?如果不交,会有什么后果?
《劳动法》第72条,白纸黑字写着呢,职工和单位都得老老实实交“五险”——养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。还有个《社会保险法》第58条,说得很明白,新员工一进公司,30天内就得把社保给办了,不按时交还得吃罚单,还得补交滞纳金,这可是动真格的!接下来,说说那个“一金”——住房公积金。
邻居的老公原来在私企上班,每月8000多块钱,后来考上了公务员
邻居的老公原来在私企上班,每月8000多块钱,后来回去参加国考,考上了公务员,被安置到乡镇部门工作,一个月工资3800,交五险一金,早八晚五,虽然工作不算累,可就是工资太低了,这点工资根本就没法养家糊口,好不容易考上公务员,又不想舍弃这份工作,毕竟交五险一金,现在又有点后悔了,不知道该怎么办了?你们说他该...
幼儿园 园长证你了解多少?
4、假期多:寒暑假带薪全休、周末休、法定节假日休;这点是其它任何职业都比不了的。5、福利多:五险一金,旅游区门票半价、免票,节假日补贴等等,很多私企连五险一金都没有,可想而知教育行业的福利还是很不错的。(电子注册,网上可查询,终生有效,无年审,就业上岗加薪的唯一资格证明)1育婴师培训21世纪的黄金...
企业年金:央企重要福利能领多少?一文看懂!
比如,正规私企的五险一金,(记住很多私企都不给上社保,或者最低标准上社保),到了央企,可能变成七险一金。多增加了补充医疗保险、补充养老保险,还有一项是企业年金。企业年金大约是工资总额的6%,你缴2%,单位缴4%,一个月高的上千元。二、并不是所有企业都有企业年金?机关事业单位退休人员拿两份养老金,一份是...
为什么私企不愿为职工交五险一金?并不是成本太高,而是这个目的
而一金指的是住房公积金,一般情况下,企业职工承担的比例在5%至12%之间,但具体的缴费比例还得根据企业来决定。从这一点来看,职工承担的比例并不是很高,再加上在2019年,相关机构还明确了降低个人的缴费费率,从这一点来看,未来职工个人承担的比例可能还会降低。
五险一金缴费标准 2019年五险一金一个月要交多少钱
住房公积金单位和个人缴费比例各为7%(www.e993.com)2024年7月11日。这个比例只能当做参考,因为中国各省市的经济水平都不一样,每个公司尤其是私企五险一金的发放标准一般会低于上述比例,小编有一个在一线城市的朋友每月要缴纳五险一金一共500元,公司也帮着缴纳500元,详情可以咨询所在公司。
五险一金对私企压力有多大?为什么企业要千方百计节省社保成本?
民营企业尤其是私营企业招用职工是不容易,尤其是优秀职工人人都喜欢。可是,工资对于职工的吸引力是非常大的,如果你给职工每月到手3850元的工资,给缴们按照实际水平缴纳五险一金,每月付出的总成本实际上却接近7000元。而如果直接以每月7000元的工资招聘职工,相信职工的积极性、主动性以及素质,要比3850元招用的职工好得...
再讲社保五险一金,到底对私企压力有多大?心疼下自己老板把
五险一金是需要单位和个人都缴纳一部分的,其中单位需要承担主要部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,是属于法定缴纳义务。员工也需要承担一小部分,直接从员工工资中扣除。以北京举例,请一名月薪税前1万元的员工,每月需要承担的五险的社保、公积金成本为4310元。
五险一金对私企的成本压力有多大?十个员工,一年五十万
对很多私企来说,五险是必要的,是必须要为员工提供的保障。而一金,则是根据企业的自身情况来为员工提供额外的一种保障。五险一金分别是:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。对一个月入一万的员工来说,扣除各项五险一金的费用,自己大概要承担的金额在1500元左右,但企业就要为你承担300...
事业单位薪资一般,为何很少有人辞职转私企?很多优势外人不知道
目前大多数事业单位公积金都是按照12%缴纳,事业单位拿一半员工自己拿一半,长年累月下来是一笔不小的“隐形财富”。再对比不少私企缴纳五险一金时的“抠搜”状态,因此已经在编制内的员工自然不愿意放弃自己的优势。●工作时间稳定,朝九晚十五告别996