律师解读“一公司多人擅自离岗多年”:公司不能擅自停止缴纳员工社保
对此,河南泽槿律师事务所主任付建告诉九派新闻,为员工缴纳社保是国家规定的义务,公司不能因为员工不在岗而擅自停止缴纳。但如若按法律规定与长期不在岗员工解除劳动合同后,如员工不在岗的行为给公司造成实际损失的,且能够举证证明的,可以向员工主张赔偿,比如起诉要求未到员工返还公司代缴社保的经济价值。[1]公司:多年...
未足额缴纳社保,可以要求单位赔偿工伤待遇差额吗?|劳动法江湖
《工伤保险条例》第六十二条第一款规定:“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。”根据上述规定,用人单位未缴纳或未足额缴纳工伤保险的,由用人单...
劳动法问答|五种常见的用人单位不想交社保的套路,该如何应对?
第一,社保是福利,试用期不缴纳社保,等转正再缴。社保并非福利,用人单位与劳动者建立劳动关系,法律规定用人单位必须强制为劳动者缴纳社保。遇到此等情况,劳动者在试用期时可以给用人单位发一个缴纳社会保险通知书,要求用人单位缴纳。这个操作很重要。因为现在随着经济下行很多地方的裁判口径在发生变化,倘若用人单位没有...
...产假女职工、在校大学生:这些人群的社保缴费如何规定?《济南...
相关文件规定,企业女职工已经年满50周岁,基本养老保险累计缴费年限不满15年,若符合条件、在企业继续就业参保的,企业可以延长缴费至满15年。○市民咨询产假期间,职工个人是否需要缴纳社保费?应由职工个人缴纳的社保费如何缴纳?●专家解答根据相关文件规定,女职工在产假期间,用人单位和职工个人应按规定继续缴纳社会...
公司与劳动者约定不缴纳社保 法院:无效!
依法缴纳社会保险,是《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务,即便是双方约定或劳动者承诺不需要用人单位为其缴纳社会保险,用人单位仍应按照劳动法的规定为劳动者缴纳社保。本案中,用人单位未为劳动者办理社会保险手续,且劳动者在年满50周岁后社会保险经办机构无法补缴社保的情况下,最终导致劳动者无...
试用期不交社保、无双休?这些劳动权益误区你需知道
根据我国《劳动法》的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费(www.e993.com)2024年10月19日。试用期作为劳动关系存续期间的一部分,用人单位同样应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位在试用期内不为员工缴纳社保,不仅违反了法律规定,还可能使员工在面临医疗、工伤等风险时失去保障。因此,试用期不缴社保是违法行为。劳动者在发...
社保缴纳要严查了!税务局下发通知!公司按需照工资总额缴纳社保!
而且根据各省市的规定有所不同,部分省市也要求如果公司按照最低缴费基数给员工缴纳社保,员工离职后是需要支付经济补偿的。一、深圳市该指引中明确表示:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳,用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的,劳动者有权提出解除劳动合同,用人...
3月起,这些社保、劳动法新规正式执行
《规定》明确,任何单位和个人提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得企业登记的,处5万元以上20万元以下的罚款;情节严重的,处20万元以上100万元以下的罚款,吊销营业执照。2地方性新规一、上海市:3月1日起,灵活就业人员养老保险缴费比例从24%调整为20%1月16日,上海人社局发布了《上海市人力资源和社会...
社保入税动真格了!税务局下发催缴补足公告!8月起,企业这些行为,再...
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十、六十二、八十六条,《广东省社会保险基金监督条例》第二十一、二十九、第五十九条,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险费征收机构或者其行政主管部门处欠缴数额一...
「以案释法」劳动者自愿放弃社保,能否要求用人单位补缴?
用人单位不缴纳社保应该承担什么责任?《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。