法院判例,企业内部罚款不合法?有员工因考勤一年被扣20.9万
如果是每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,就会扣当月工资的1%。而且更为严格的是,如果每月迟到超过3次,那么从第4次开始,每迟到1次就会被认为是旷工1天。旷工一天的处罚是扣除当月工资的8%,对应其工资,就是扣除了2400元。这名员工很不幸的,因为碰到多次考勤问题,而被高额处罚。如果仔细看公司制度,...
员工因迟到被扣工资20.9万元,法院判返还超9成 如何理解用人单位...
每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工...
员工一年内因迟到被扣20万工资,法院判决:违法,需返还!旷工争议终...
在2020年11月至2021年11月这一年里,依据考勤记录与公司规定,员工的工资因此被扣除209400元。员工通过劳动仲裁主张公司的罚款缺乏法律依据,并请求补回扣减的工资。仲裁机构裁定公司需补发工资差额,但公司不接受此裁决,选择诉诸法院。法院审理过程中强调,企业有权通过规章制度管理员工迟到行为并适当扣除工资,但这种管理需...
员工一年因迟到被扣工资20.9万?
每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工...
员工因迟到被扣工资20余万 法院:公司应支付员工工资差额19万余元
每月累积迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。后公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20余万元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付讼争期间工资...
闪电律解|女子工资6000病假半个月被扣4500 律师:病假工资不能低于...
据悉,该网友月薪6000元,因为生病住院请了两周假(www.e993.com)2024年9月10日。等她回来上班,却发现工资被扣了4500元。公司人事表示,扣工资是根据缺勤天数来决定的,员工请假两周,按照规定要扣底薪百分之五十,绩效单独算。而绩效根据平时表现打分,她没有达到目标,因此没有绩效这部分的工资。针对员工的质疑,人事则称,“不满意可以主动离职...
实务干货|劳动者请事假一天该扣多少工资?看看坑有多大,专业人士都...
很多人表示这还用问:应扣工资=应得工资/21.75,有点法律知识的HR则表示应按照当月实际天数来计算:应扣工资=应得工资-应得工资/21.75×实际请假天数。看到这些数据公式,有人已经懵了,笔者以实例演示一下。譬如张三月工资标准为10000元,当月请事假一天。(当月满勤为20天)...
员工一年因迟到被扣20万元工资 迟到扣多少钱合法?
2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院,要求不予支付。
6000工资请假半月被扣4500上热搜!揭秘劳动法请假扣薪真相!
近日#工资6000请假半个月被扣4500#的话题引发关注。据悉,该员工月薪为6000元,因为生病住院请了两周假。在未经特殊说明的情况下,发现自己的工资被扣除4500元,当月工资到手仅1000余元。只是休了一个病假,绩效没了,工资损失三分之二,面对这样的情况,员工应该如何捍卫自己的合法权益呢?今天,我们就来揭开病假...
4月1日起,最低工资调整,月薪不到这个数,违法!
月最低工资标准:一档为2000元,二档为1870元,三档为1740元。小时最低工资标准:一档为20元,二档为18.7元,三档为17.4元。新的最低工资标准将从4月1日起正式执行。根据《江西省最低工资规定》规定,用人单位支付给劳动者的最低工资不包括下列各项: