迟到一分钟扣500元全勤奖,合法吗?
只要员工不迟到、不早退、不请假每月能拿100元-1000元的奖金有网友却认为自己被公司的500元全勤奖“拿捏”了平时不敢迟到病假也不敢轻易请因为请假意味着500元全勤没了还要再扣一两百工资相当于请假一天的成本高达700元所以就算不舒服也是月月满勤▼这引发了不少网友热议有人自称被100元全勤奖“拿...
因暴雨迟到能扣工资吗?暴雨天未能到岗算旷工吗?一文读懂!
用人单位能不能扣员工迟到缺勤的工资、员工能否拒绝上班,都要根据暴雨对于员工的影响来综合判断。员工可以履行内部请假程序,如因不可抗力导致的无法上班、迟到,不承担责任。如果暴雨达到了威胁生命健康的程度,劳动者有权拒绝,且不承担责任,如用人单位因此开除员工的,属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金。暴雨天劳动者...
一年内因缺勤被扣20万元……法院判了
迟到时间过长,用人单位有权扣除相应时间未能提供劳动部分的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资...
上海这家公司火了!因为考勤,在一年内扣了员工20.9万元的工资!
这家企业规定,如果员工每个月累计迟到和早退时间在10分钟到30分钟之间,将扣除当月工资的1%;如果每月迟到的次数超过3次,则从第4次开始每一次迟到将被视为旷工一天,每旷工一天将扣除当月工资的8%。依照这个规则来算,假设江某的月薪是30000元,扣除1%就是300元,这还勉强可以接受;但如果扣除8%,就会有2400元,...
员工因迟到被扣工资20.9万元,法院判返还超9成 如何理解用人单位...
最终,经核算,该员工因缺勤被扣除的工资应为1.2万余元,法院判决公司支付该员工2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额19.6万余元。也就是说,超过9成被扣工资法院判决返还。资料配图。据图虫创意员工上班迟到、早退,用人单位能否对其进行扣罚?如何理解用人单位行使管理权应当合理且善意?对此,红星新闻记者...
上海一员工一年内因迟到,就被公司扣工资20.9万元!双方诉至法院→
应支付工资差额19.6万余元上海黄浦区人民法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚,并扣除相应未提供劳动时间对应的部分工资(www.e993.com)2024年9月18日。但用人单位行使管理权亦当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理,按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资...
员工因迟到被扣工资20余万元,有悖法律不符情理
数据显示,江某每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。扣除的工资发生在2020年11月30日至2021年11月30日期间。也就是说,这一年时间里,他的工资待遇就被扣除了大半。公司损失多少,员工就赔偿多少,这才是常态。如果员工迟到的行为给公司造成了额外的损失,公司也应拿出相应的证据。
员工因迟到被扣工资近21万!这合理吗?法院判了
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姑娘为救人上班迟到,老板扣两天工资,再到办公室,老板给她升职
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员工一年因迟到被扣20万元工资 迟到扣多少钱合法?
每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了...