工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
个人部分的分录我们做完了,那么接下来我们就来看看企业为职工负担的部分如何列支,我们都知道社保和公积金都是个人扣一部分,企业为你补充一部分,具体比例这里多说,这个都是有规定的,比如公积金一般是个人扣的部分,企业再为你多缴纳这一部分,比如个人扣100,企业再为你存100,你公积金账户就是200余额。结转费用:企业...
每月工资7000,扣完五险一金还剩多少?
为了方便大家理解,懂保君这里以四川省成都市为例,给大家算算月薪7000,每个月交完五险一金到手还有多少钱:小王是某公司的工作人员,工资是7000元/月,住房公积金缴存比例为10%。我们先来算算社保:成都2023年职工缴费工资低于缴费基数下限(4246元/月)的,按照下限(4246元/月)执行;高于缴费基数上限(21228元/月)...
31省市公布2024年社保缴费基数,影响到手工资,看看你少领多少钱
假如说每个月都不扣200块钱,一次性补扣7个月就相当于1400块钱,对于你来讲,你可能7月份的工资到手的钱就会减少很多,不过8月份以后那么就不需要补扣了,所以说到手的工资又可能相应的会有所增长。但对于我们在职职工来讲,虽然说每一年它能够有效地提供相应的工资水平,但至少说明的是它不会在7月份提高,也许在每年...
年底前社保和工资迎来新变化,多地调整最低工资标准
除了社保经办迎来利好之外,最低工资也迎来利好。其中,天津从2023年11月1日上调最低工资标准,其中,月最低工资标准由2180元调整为2320元。非全日制用工的最低小时工资标准由22.6元调整为24.4元。广西也自2023年11月1日起调整全区最低工资标准,本次调整之后,一类地区最低工资标准上调至1990元,二类地区最低工资标准...
这样帮员工承担社保、个税不得税前扣除 !
这里的逻辑是,企业保证员工拿到手的就应该是1000,而不是980,在这种情况下,你企业应该要扣的个税和社保,自己再单独出,我员工不出了,我拿1000的净收入。这种情况下,其实企业实际负担了多少呢?1020。这个问题的实质其实就是和员工谈了一个税后的工资,谈了税后的工资,企业怎么做账呢?
工资有变!本月你或将多两笔钱!
上限就是当地职工平均工资的300%,下限就是当地职工平均工资的60%(www.e993.com)2024年9月20日。也就是说如果当地职工平均工资是5000元,那么社保缴费基数的上限就是1.5万元,下限就是3000元。如果你的工资高于上限那么你只需要按照上限来缴纳社保;如果你的工资低于下限,那么你只需要按照下限来缴纳社保。上限和下限的存在其实主要是为了平衡收入...
2024年8月起,五险一金缴费基数迎来新变化,到手收入会改变吗?
就是从今年的1月份一直到6月份或者说到7月份,会要一次性来补交社保的缴费基数。假如说你每个月需要补交100块钱,那么连续7个月就至少需要补交700块钱,这700块钱从哪里来呢?就从你的个人工资当中扣除,所以说很显然很多在职人员在7月份或者说7月份以后的某个月,发放工资的过程中,就会出现工资待遇收入偏低的问题。
咱们每月的工资,扣完五险一金还剩多少?
假设,四川2023年职工缴费基数上下限分别是21228元/月和4246元/月。公司按小王实际工资收入申报缴费基数。是在社保缴费基数上下限之间的,那么小王每月五险一金费用如下:五险单位部分合计金额是1754.2元,个人部分合计金额是728元,公积金个人和单位各自承担700元。因此,扣除五险一金后,小王的到手工资为5572元。
劳务派遣,严查!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!
(2)直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。二、社保缴纳及税收优惠方面今天说这个问题呢也是很多人都在咨询,社保划为税务征收,很多人未临时工和劳务用工犯了难,今天就分情况跟大家讨论讨论...
工资3000元,社保和五险一金各扣多少钱?扣的这些钱都去哪了
住房公积金缴存比例一般可在5%-12%之间自由选择,最低标准为5%,最高标准为12%,如果按照12%计算,则取3600元×12%=432元!而社保扣除额为378元+住房公积金扣除额为432元。两者合计为810元人民币,这意味着将从你的工资中扣除五份保险和一份810元的保费。最后,月薪只有3190元左右。