一年内因缺勤被扣20万元……法院判了

本案中,江某因缺勤扣除的工资按照实际缺勤时间核算,应为12781.90元,故法院判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额196618.10元。一审判决后,双方当事人均未上诉,判决已生效。在劳动合同履行过程中,用人单位对劳动者具有管理的权利,可以对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为进行惩戒,但管理权...

员工吐槽“加班奖50缺勤扣1000”被开除?公司回应

员工吐槽“加班奖50缺勤扣1000”被开除？公司回应近日，网传一张奖惩公告显示，广州一公司给连续工作26小时的蒋姓员工奖励50元。涉事公司员工回应，该消息为谣言。7日晚，另外两张关于蒋姓员工的文件截图在网上流传。一张为其违规请假的决定，另一张为对其开除处理的通知。九派新闻从该公司员工处获悉，以上均为假...

员工发加班奖50元后缺勤扣1千元?公司回应

近日，有网传消息称，一公司给连续工作26小时的员工奖励50元，次日该员工补觉缺勤被扣一千元，第三天该员工因吐槽公司被开除。网传图片为三张公告。奖励公告显示：电气自动化部蒋某某连续奋战26小时，奖励50元。次日再次发布通知，蒋某某因补睡眠第二天没上班，共扣除1000元。第三张处理意见显示，蒋某某因为对其奖惩...

员工1年因考勤被扣近21万工资 法院:支付工资差额196618.10元

现双方一致确认讼争期间江某被扣除工资209400元,结合江某的实际缺勤时间,经核算,江某因缺勤被扣除的工资应为12781.90元,故法院判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额196618.10元。一审判决后,双方当事人均未上诉。@澎湃新闻

员工一年内因考勤被扣工资20.9万元,合理吗?法院判了

现双方一致确认讼争期间江某被扣除工资209400元,结合江某的实际缺勤时间,经核算,江某因缺勤被扣除的工资应为12781.90元,故法院判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额196618.10元。一审判决后,双方当事人均未上诉。澎湃新闻记者李菁通讯员戚雯霓...

迟到一分钟扣500元全勤奖,合法吗?

一般而言,如果因劳动者自身原因导致其无法提供正常劳动的,比如当月迟到多次、请过病事假,那么公司按照规章制度或劳动合同条款扣除全勤奖也无可厚非(www.e993.com)2024年11月17日。全勤奖是工资:若明确全勤奖是劳动者工资的一部分,因为劳动者迟到就扣除全部全勤奖,且这部分金额远超过员工缺勤时间的工资,那企业或构成未足额支付劳动报酬的违法行为。

员工因迟到被扣工资20余万,罚款过多和工资畸高都该追问

可是,用人单位行使管理权应当合理且善意,如果为了惩罚而扣除多倍的工资,就有悖法律规定,也不符合情理。在一年之内因为员工迟到而罚款20余万,显然太过分了。经核算,江某因缺勤被扣除的工资应为1.2万余元,法院判决公司支付江某工资差额19万余元。再次,是员工的工资为什么这么高的问题。关于此事,有网友表示,“我就算...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

经核算,江某因缺勤被扣除的工资应为12781.90元,故人民法院判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额196618.10元。一审判决后,双方当事人均未上诉。一、用人单位是否有权扣罚劳动者工资劳动关系具有鲜明的人身依附性与从属性。在劳动合同履行过程中,用人单位对劳动者具有管理的权利,对...

上海一员工一年内因迟到被扣20万元工资,法院怎么判?

结合江某的实际缺勤时间,经过核算,江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。而双方一致确认,江某实际被扣了20.9万余元工资。故江某主张公司支付工资差额,应予支持。法院遂判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间的工资差额19.6万余元。一审判决后,双方均未提起上诉,本案现已生效。

员工一年因迟到被扣工资20.9万?法院判了

现双方一致确认讼争期间江某被扣除工资209400元,结合江某的实际缺勤时间,经核算,江某因缺勤被扣除的工资应为12781.90元,故法院判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额196618.10元。一审判决后,双方当事人均未上诉。