违规补课,鄂州一中学教师被处理:降低岗位等级、扣2年绩效工资
根据通报内容,该教师被市四中校长办公会依据相关法律法规决定给予降低岗位等级处分,由第十级降为第十二级,并扣除2023年和2024年的奖励性绩效工资。可以说,这样的处分相当严厉。希望这位教师能够吸取教训,将更多的时间和精力投入到本职工作中,以提供更好的教学质量,回应学校和家长的期望。实际上,如今在职教师从事...
绩效工资与绩效奖金合二为一,副高教师每月6000元,有这可能吗?
义务教育教师绩效工资分为基础性绩效工资(占比70%,按月打到账户)和奖励性绩效工资(占比30%,按学期或学年考核等级发放),教师绩效工资总额的多少原本是应该与教师出勤、工作量和教学业绩等直接挂钩,但可能是出于操作简化或突出职称作用的考虑,与教师职称级别挂钩了,级别越高,绩效工资总额也就越高。根据国人部发布的[...
绩效工资发了:校长2W,中层1W,教师4K!说好向一线教师倾斜呢?
所以,各地教育部门通常规定教师整体工资中的10%为绩效工资。绩效工资中的30%为“奖励性绩效工资”,由学校统一再分配。也就是说原本月薪7000元的一位中学老师,约700元是绩效工资,其中210元要交给学校再分配。请注意,在推出绩效工资之前,这210*12=2520元,是直接发到教师手上的。而现在,学校要根据教师一年的...
提高奖励性绩效工资在绩效工资中的占比是好事,但仍要杜绝倾斜化
绩效工资通常被分为基础性绩效工资(占70%)和奖励性绩效工资(占30%),基础性绩效工资按月发放到教师个人账户,奖励性绩效工资根据学校对教师的考核结果分等级按一学期或一学年总发。奖励性绩效工资根据学校对教师的考核结果分等级发放本身是没有问题的,因为这体现出了多劳多得和奖勤罚懒的实施初衷。但问题是最终的...
绩效奖金尤其是绩效增量工资可以稳固“不低于”目标,不能太随意
在义务教育教师工资“不低于”目标的要求以及国务院教育督导委所强调的联动调整机制下,有些地方会给老师发放公务员专属的一次性奖励工资(精神文明奖,安全生产奖,效能提升奖等)或第十三个月奖励工资(岗位工资+薪级工资)或一学年总发的义务教育教师专属的奖励性绩效工资。
违规补课,鄂州一中学教师被处分:降低职级、扣减2年绩效工资
近日,湖北省鄂州市教育局发布一则关于中小学老师“补课”的消息(www.e993.com)2024年9月9日。据悉,湖北鄂州四中有一位老师在学校从事兼职工作,属于违反规定。经鄂州市教育局处理,这名老师受到行政降级处理,从专业技术10级降级为12级,并在2023年、2024年分别扣减其年终奖金。这个惩罚是非常严重的,是对全体老师的一种警告。我衷心祝愿有关...
教育部重提绩效工资,这三种教师最得益,另外三类不能参与
最后就是高级职称教师绩效最高,这本无可厚非,但高级职称教师往往评上后,就不愿意挑重担了,这很让人费解,但事实就是如此。因此教师绩效分配不合理伤了很多一线老师的心。好在新颁布的《深化新时代教育评价改革总体方案》还是以阶段冲突处罚的,方案中强调了要突出教育教学实绩,并且会向三类教师倾斜,分别是一线教师...
再曝出教师绩效滞发、奖金被扣、拖欠工资,理由没钱发不出来
有人可能会怀疑其真实性,毕竟现在怎么可能还存在拖欠老师工资的现象呢,自从提出教师工资不得低于公务员以后,政府部门再实行督导小组,对于拖欠情况严查不说,按理关于教师工资被拖欠这个问题不应该有了。但现实并非如此,疫情下,很多老师反映已经拖欠了他们好几个月的绩效奖金了,不然也不会有河南教师群发消息讨薪被拘的...
中小学教师绩效工资提高两成,还有多项教师福利?这不是在做梦
其中最直接的就是要将全市所有中小学教师的绩效工资提高20%,不得不说,这项政策十分有力度,如果有料君是当地的一名教师,估计也会为政府部门点赞。而为了保障这部分费用,当地政府表示从今年开始,每年将投入5亿多元作为有效保障。为什么要做出这样的决定?吕梁市委书记孙大军给出了答案。
教师“绩效工资”再分配,这几类老师有福了,收入差距一目了然
有一位在校工作的老师,他在网上晒出了自己绩效工资的状况。他说道:整个学校,绩效工资差距还是比较大的。最高的绩效工资可以达到4700元,而最少的,只能拿到1000多块钱。前后相差了整整3000多块钱,而这还仅仅是老师半年的绩效奖。为什么同为老师,各自的绩效工资,却会有这么大的区别?事实上,学校会把老师,分成以下...