试用期能否转正,谁说了算?辞退有补偿吗?

公司规定12点休息试用期的你:工作到12点10分再起身(领导不动,我不动)当领导给你安排任务试用期的你:担心做不好,被质疑能力不行(不会不给我转正了吧?)当领导给你安排你不会的工作试用期的你:我马上就学!就在打工人心心念念盼转正时临门一脚,公司告诉你不符合录用条件试用期不通过?!小小的...

试用期被辞退工资怎么结算

试用期内的工资不得低于同岗位最低工资或合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》,用人单位在解除或终止劳动合同时,应一次性付清劳动者工资。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,且通常无需支付经济补偿金。如果是因为用人单位的原因导致解除劳动合同,...

试用期被辞退?那这些钱可不能不拿!

要是你遇上的公司,以各种理由延长你的试用期,不管超出几个月,都要按照转正后的工资支付。其次,若公司声称你不符合转正标准,他们需提供明确的不合格标准和相关证据。这些标准应在你事先知情并同意的情况下才有效。一旦他们拿不出证据,那公司辞退你就是属于违法辞退,你可以要求公司支付经济补偿金2N!最后,要是公司...

北京律师咨询:试用期因“能力不足”被辞退,可以向用人单位索要...

文章中提到,用人单位之所以敢这么明目张胆地无视《劳动法》,是因为在这些经历过试用期被无故辞退的员工中,“10个劳动者至少有9个不会索要赔偿”,所以在一些门槛低,重新招聘的成本也低的行业里,“他可以连用多个‘试用工’,等快到法律规定的最长试用期(6个月)时,直接辞退,这么一来可以省下一大笔费用。”的确...

法律知识 秒懂问答|试用期被辞退,这些赔偿被别忘记!

公司的试用期考核应有明确、量化、客观的考评标准。在没有明确客观的考核内容和考核结果的情况下,以试用期不符合录用条件为由通知劳动者解除劳动合同,系违法解除。判决被告公司支付小王违法解除劳动合同经济赔偿金16000元。图源:网络被告公司不服提起上诉,近日,二审法院终审维持原判。

试用期突发疾病被辞退,劳动者维权获赔

最终，仲裁委采纳了刘律师的意见，杨某获得各项赔偿共计3439.25元(www.e993.com)2024年12月18日。北京市总工会法律服务中心工会劳模法律服务团成员沈腾律师表示，根据劳动合同法，劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；劳动者...

机修工“长跑不达标”试用期被辞退,上班四天获赔6700余元

刘某无法接受这样的做法，于是将公司告上法庭，要求对方支付违法解除劳动合同赔偿金10350元及上班四天的工资。“我们规定中确实有一条，新员工要完成5公里30分钟长跑……”该案一审审理过程中，公司方面确认已录用刘某，但称他没有吃苦耐劳精神，未参加公司组织的新员工长跑，于是以在试用期内不符合录用条件为由与其...

女子试用期被辞退,现场给HR普法!关于劳动合同,这些一定要知道!

随后，公司表示“补偿半个月”，女子回复“不接受”。公司称“试用期不符合录用条件按要求不给补偿”，女子回复“要给书面通知证明哪里不符合条件”“诉求肯定是N+1”。公司：我们现在是协商，就是双方达成一致协议，然后签解除协议书，是算主动离职走的，没有书面通知。您刚刚说的无论是正式员工还是未转正的员工，...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

另一方面前往社保部门进行核实,了解到法律明确规定,十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资,且未对试用期工伤作出例外规定,而“本人工资”指职工工伤前12个月平均月缴费工资,同时设定了该费用的上限和下限,小王的月缴费工资为3368元,结合当时人社部门公布的数据,低于法律规定的下限,也就是当地职工月平均工资的60...

女子试用期被辞退要求赔偿N+1,金句频出现场“普法”打脸HR

那么,试用期被裁员到底应该赔偿多少呢?北京德和衡(上海)律师事务所高级联席合伙人陈治恺、律师袁剑瑜告诉记者,试用期拿到N+1赔偿,即1.5倍月薪的赔偿比较困难,即便企业违法解除也是赔偿2N,即1个月工资;如果双方协商一致,那么是N以内,还是N+1、N+2,都是可以的。