【文字解答】生育津贴与产假工资能否同时领?

职工在以下情况下,有权按照国家规定领取生育津贴:一、女职工在生育期间享受产假;二、职工进行计划生育手术并享受相应休假;三、其他由法律法规所规定的具体情形。生育津贴和产假工资可以同时享有吗?根据《女职工劳动保护特别规定》的相关条款,对于已经参与生育保险计划的女职工,在产假期间所享受的生育津贴。其支付...

产假工资变了!11月1日起正式执行!

生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)。(2)生育津贴领取的要求是什么?大部分城市想享受生育保险福利,都需要连续缴纳生育保险一定时间(一般是12个月)。但是,近年来,多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛,以及延长可生育津贴...

郑州生育津贴怎么领?能领多少钱?灵活就业可以领吗?

按照郑州市的规定,产假天数为188天,那她能领取的生育津贴金额为:5000÷30×188=31333元。生育津贴常见问题汇总问:男生可以领取生育津贴吗?答:不可以领。根据《郑州市人民政府关于印发郑州市职工生育保险办法的通知》[2010]32号文件,第十六条用人单位按时足额缴纳生育保险费的男职工,其无工作单位的配...

失业也能领生育津贴了,国家拼了…

如果你是在职,那就是参考所在公司的社保基数平均工资,生育津贴=所在公司社保基数平均工资÷30×产假天数。这里举个例子:一个在职女员工的工资是4000+,而所在公司社保基数平均工资是5000,那她可以领取的生育津贴实际等于5000÷30×98=1.63万。也就是说,要是你的工资低于所在公司社保基数平均工资,那你就赚了。

职工生育津贴怎么领?广东生育保险新规发布→

经办机构按照女职工生育、终止妊娠享受产假天数及职工计划生育手术享受休假天数有关规定,核定其可享受的生育津贴待遇。核定计算办法如下:生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。失业人员生育津贴=失业人员生育或者施行计划生育手术时参保地上上年度全口径城镇单位就业人...

咨询公开 - 国家统计局

该工资总额是企业财务账上列支可查询到的工资总额(www.e993.com)2024年11月8日。2022年2月21日国家统计局网站问答第十、人口和就业(28)第23条规定的女职工休产假期间领取的生育津贴应纳入工资总额统计,该笔费用是由社保基金支付,企业财务账目中工资总额没有此笔费用的列支,在缴费基数核查过程中,双口径的工资总额这种情况是否符合国家规定。

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

职工支付产假工资反之用人单位需补足差额例如:女职工A每月生育津贴为8000元,而休产假前12个月的平均工资为8500元,其中的500元差额需要用人单位补足;女职工B每月生育津贴为8000元,而休产假前12个月的平均工资为7500元,超过平均工资的500元用人单位不能克扣。

产假工资缩水如何补?你关心的生育保险待遇问题都在这里

生产前失业能否领取生育津贴2018年3月，区某入职广州某餐饮公司，入职前已经怀孕。2018年8月，该公司认为区某入职时候提供虚假工作经历且存在旷工等情形，在其生产前夕作出辞退决定，双方发生纠纷。当年9月15日，区某顺产生育，并要求餐饮公司向其赔偿产假工资127800元，哺乳期工资损失149100元等。经审查，公司未能...

生育津贴女生领取后,男方就不能领了?满足2个条件还能领

一般情况下,领取的生育津贴是在公司每日工资的五分之四,最多领取不超过15天,根据地区不同,政策有所差距。我所在三线城市,而我领取到手的是3600,因为我每日工资是300,五分之四也就是240一天,乘以15天,到手3600元。需要注意的地方女方出院后医院给的出院记录,一定要提前复制好多份,这样女方用后,男方也能用,...

领过生育津贴就不能再领产假工资?上海政策如何规定?

答:作为生育保险待遇之一,生育津贴主要是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费,是对工资收入的替代。具体发放标准,一般为本人生育当月所在用人单位的上年度职工月平均工资。因此,从业妇女在领取生育津贴期限内,其所在单位可以不再支付产假工资。不过,有以下情形的,用人单位应予以就高补差:其一,从业妇女生育时...