其实很多单位,都已经发不出工资了
前段时间几个朋友聊天,有人说他表弟那里已经四个月没有发工资了,以往逼近5位数的收入,现在每个月只有1800的基本工资。作为每个月还双贷的家庭,现有存款已经捉襟见肘了,整个人每天焦虑得不行。我中间提议让他再找个工作,可按他意思说每个月车贷房贷加上日常生活开支,都是一笔不小的数目,其他单位很少能开出这...
医生感慨:我们的工作量猛增,到手工资反而变少,真心扛不动了!
上海多位大三甲的内科医生就表示,他们每周的工作时长基本在60至80小时,也就是每天平均工作10小时以上,“连轴转”是常态,但医生加班并没有额外的“加班费”,加班做的事情也是分内工作,像国庆节这样的长假,他们也不可能休完,能休4天就是领导格外开恩了。
员工的基本工资怎么算
最低不能低于当地的最低工资额度。2.基本工资,可包括一些基本的工作量。尤其是一些过程类的工作,例如业务人员的基本工资里,可包括一些基本的过程维护类工作,诸如客户拜访、客情、档案建立、历史遗留问题处理等等,以及最低额度的业绩产出量。再例如店员的基本工资里,包括了常规的店面清洁、产品陈列、进店顾客的基本...
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要...
车迹·入世十年十人谈第一期_汽车_凤凰网
我们的税务部门可能基础比较差。前几年我们跟税务部门谈,他们觉得很难,他们现在还在用286。我总是觉得我们现在缺乏对于节能车的鼓励,一般号召多,真正的顶层设计比较弱。梁茵::具体的工作其实还要在落实当中?董扬::然后是从管理上来说,从产品技术上来说,差距也还是比较大的。比如说,现在的电动汽车,电动汽车的生产...
病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的(www.e993.com)2024年11月23日。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?
2024年事业单位退休人员不幸病故抚恤金给多少?真有40个月工资吗
到2024年为止,事业单位退休人员如果不幸病故,其抚恤金是按照他们生前基本离退休费的20个月来计算的,而非40个月的工资。2.这个20个月的基本离退休费具体是怎么计算出来的?这个计算基础是退休人员生前最后一个月所领取的基本离退休费,包括最初退休时确定的基本金额加上之后按规定增加的所有部分。
从现在起,别让自己输在基本功上
但是,收入要变成什么样,才算是持续增长了呢?看KR。KR,也就是KeyResults,关键结果。它是对“怎么样才算是完成目标了”的描述。实现这个关键结果,才能说明目标完成了。所以,这个结果,应该是有具体数字的。比如,在“收入持续增长”这个O下面,应该有一条类似于“公司总收入,从100万到200万,增长100%”的KR。
工龄39年,月薪1.1万,事业单位高级职称,2024年养老金能领多少
5.按照老办法计算,这位网友的基本退休费是多少?基本退休费为基本工资5200元乘以90%,即4680元,加上津贴补贴其它的后约为6480元。6.新办法下,养老金组成部分有哪些?各部分如何计算?基础养老金=当地养老金计发基数×(1+缴费指数)÷2×工龄×计发比例...
关于工时和加班,这些知识应知道
10、实行计件工资的,如何计发加班费?计件工资是按照劳动者生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。对实行计件工作的劳动者,用人单位应按照“每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时”的标准合理确定其劳动定额和计件报酬标准。劳动者在完成计件定额任务后,由...