即使职工存在大量迟到,公司直接解除仍属违法
超过3次为迟到或早退;当月迟到或早退超过5分钟至1小时(含),无任何豁免,均为迟到或早退;员工应在到岗后向直线经理汇报晚到原因;当月累计迟到或早退≥3次的,当月人力资源部备案并通知员工所属部门负责人,并可给予书面警告一次;当月累计迟到或早退≥5次的,可给予严重警告一次;年度累计二次严重警告,公司可解除劳动合...
普法宣传 | 员工一年内多次迟到被扣工资20.9万?来看法律怎么说→
每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工...
一年内因缺勤被扣20万元……法院判了
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资...
【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!
劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。5.孕期产检扣工资劳动法规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、...
员工因迟到被扣工资20余万元,有悖法律不符情理
数据显示,江某每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。扣除的工资发生在2020年11月30日至2021年11月30日期间。也就是说,这一年时间里,他的工资待遇就被扣除了大半。公司损失多少,员工就赔偿多少,这才是常态。如果员工迟到的行为给公司造成了额外的损失,公司也应拿出相应的证据。《中华人民共和国劳动...
员工一年内因考勤被扣工资20.9万,律师:用人单位不得扩大劳动者的...
每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成(www.e993.com)2024年9月18日。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天...
上海一员工一年内因迟到,就被公司扣工资20.9万元!双方诉至法院→
■未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟以上,视为旷工一天。■每月累积迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次,视为旷工1天。■员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。
员工一年因迟到被扣工资20.9万元?法院判了
每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每...
员工迟到被扣20余万元,企业规章不可信马由缰
员工迟到被扣20余万元,企业规章不可信马由缰据上观新闻5月3日报道,上海黄浦一企业以劳动者多次旷工为由,在一年内扣除劳动者工资总计20.9万余元。劳动者对企业扣工资行为不认同,双方对簿公堂。法院经审理认为,企业本身不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理,按劳动者日工资扣发...
员工一年内因迟到被扣20万工资 法院:有悖法律规定、也不符情理
快科技7月17日消息,通过扣工资的方式来管理员工是公司管理者经常采用的做法,可以有效遏制一些违规行为,不过当扣除的工资过高,甚至1年时间里超过20万元...