谈好一个offer薪资4万,HR让提供工资流水,我提供的是25000

谈好一个offer薪资4万，HR让提供工资流水，我提供的是25000。事后HR说涨幅太大，下调到30000每月，真坑啊！跳槽就会涨薪吗？一般公司面试的时候会根据你的面试情况和能力来定你的薪资，但有的公司是根据上家公司的银行流水来定。朋友找工作本来谈好一个月薪4万的offer，入职的时候HR让提供工资流水，结果HR看到我...

如何回答HR“你对薪资有什么要求”?

会让HR认为你斤斤计较，只看重薪水。所以这时候不妨试着这样讲“如果这边的待遇可以高出我目前薪资20%...

某大厂HR自曝,如果你三年跳槽一次,不算频繁,可如果工作了12年,都...

“三年左右一跳,不算频繁,但是工作12年,都是三年一跳,就会被归入到跳槽频繁且稳定性存疑的类别中。。。”这句话来自某大厂HR很多人跳槽是为了更好的薪资、更大的发展空间。数据显示,在当前的工作市场中,大约40%的职场人士会在三到五年内更换一次工作。这种频繁跳槽的做法,往往源于对薪资待遇、职业发展空间等方...

服务上万名员工,离职率仅5%,他们的HR凭啥这么牛?-善世集团

瑞幸HR全国总共只有100人,负责几万人薪资的同事只需要4个人,传统方式不可能做到(支撑上万名员工的服务)。这个时候瑞幸就要依赖中台系统了,员工提晋升也好,提加薪也好,是否具备相应的资质?所有的数据系统会自动判断,不需要人工判断。HR要做好上面说的4件事情并不容易,需要搭建对应的体系才能更好落地,参考瑞幸,他们主...

专访华为HR:工资虽高,但... ...

这些优质人才,到华为之后的薪水非常可观,据了解:华为的应届生薪资在14k/月或20w/年上下浮动,常规SP可以拿到30-40w的年薪,SSP甚至高达40-50w!还有季度奖、年终奖等丰厚待遇,奖金不分职级,小员工也可以拿到23级员工的奖金。特殊的,可能入职就是100W+

入职阿里,职级P7,薪水要了80多万。感觉少了

一位准备入职阿里的网友发帖询问:“今年淘天的P7(薪资)要多少合适啊?面试成功后报了个数,HR隔天说通过了,感觉自己要少了(www.e993.com)2024年11月14日。”通过该网友在帖子下面的回复可知,他要的年薪在85万-90万之间。帖子发出之后,疑似阿里的员工看到回复:建议P7及以下不要来淘天,很难生存。给出的理由是淘天在肉眼可见的下坡,很快就会看...

互联网大厂4轮面试通过后 职级薪水怎么谈

但腾讯HR不会按照他最近一年60万的薪资给他计算新offer的薪资涨幅(现在一般是30%封顶)。一是如果按照60万给30%涨幅,那么他在腾讯的薪资需要达到78万,按16薪计算月base为48.75k;如果他到了腾讯依然保持高绩效,又拿了20个月的工资,那么他的年薪会变成97.5万(不考虑股票税费等其他因素);如果按照年薪48万计算,给...

别人家的工资!在BAT做三年 普通员工能拿多少?

工作三年,看到被我带的一个研究生的offer,工资比我高2k。@匿名用户作为一名国内较大(相对而言)的互联网公司的HR,我不请自来答一记!我个人觉得,这个问题还是要区分岗位性质来对待,对于技术/产品/运营类岗位我不清楚,因为我在分公司也就无从得知,而对于我自己这个岗位……刚进公司的时候,的确有点低。同样跟...

群里聊天,华为一个hrbp年薪高达180万!5G设备是hr搞的?

在一个平凡的周二下午，小王正在办公室里埋头苦干，突然，一条群聊消息引起了他的注意。＂华为一个HRBP年薪高达180万！＂这条消息像一颗重磅炸弹，瞬间在群里引发了热烈讨论。小王揉了揉眼睛，再三确认没有看错。他不禁陷入了沉思：难道现在HR都这么吃香了吗？还是说，这背后有什么不为人知的秘密？带着满腹疑问，...

终于知道为什么hr和猎头说招不到人了,这样能招到人真是奇怪。。。

看到一篇求职者的吐槽贴,应聘的职位薪酬是25~40k,但是面试完之后,薪水直接大跳水,变成16k了。。。给贴主直接整无语了。评论区的程序员也纷纷表示:16k不过分,但是标25-40k,面完给16k就过分了。隔着屏幕都能感觉到一众程序员的气愤。毕竟不管是谁遇上类似的事,都很难信任面试的公司,毕竟打工人最关心...