国企薪资真的比公务员高?业内人士透露4大区别
国企职工的薪酬往往取决于公司效益、行业表现以及岗位职责,因此国企员工的收入弹性较大,表现优异的员工可能获得丰厚的奖金和额外福利。不过,国企内部的薪资差异较大,特别是不同规模、不同效益的企业之间,其薪资水平可能存在显著差距。比如,某些大型央企的员工薪资可能远超公务员,但一些中小型国企员工的收入则相对较低...
中央发声,调整国企领导薪资,提升居民收入
国家统计局数据显示,2023年,城镇非私营单位就业人员平均工资达到127406元,平均月工资16177元。相比之下,2023年城市私营部门的年平均工资将为68,340元,月平均工资仅为5,695元左右。特别是一些专业部门,如电力和烟草行业,其工资和社会福利远远高于社会平均水平。例如,根据中国烟草官网此前公布的数据...
央企董事长2023年“工资条”公开:13家国企董事长薪酬超400万元...
同花顺(300033)数据显示,仅从2023年数据来看,截至2024年4月30日,226家国企在职董事长的薪酬在2023年超过100万元,67家国企在职董事长薪酬超过200万元。《》记者注意到,有13家国企的在职董事长薪酬超过400万元;其中,在职董事长薪酬最高的为紫金矿业(601899)804.92万元。中国海洋大学中国混合所有制与资本管理研究院特...
专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化
与职务等级挂钩的工资模式是以职务等级工资制为基础的管理模式,按照职务等级确定每个职工的工资;员工收入与企业经营情况完全脱钩,“干与不干”一个样,“干多干少”一个样。工效挂钩模式是指改革开放后,国有企业需要面向市场,为了调动员工积极性,而从1985年开始施行的工资总额与经济效益挂钩的模式。企业工资总额在核...
央企巨头的领导们工资涨了:涨幅最大的是纪检组长
具体来看,中国移动董事长杨杰的2022年度薪酬为94.76万元,比2021年的91.3万元增加了3.46万元,同比增长3.8%;总经理董昕的薪酬也从91.3万元增至94.76万元,涨幅同样为3.8%。中层管理人员如副总经理李慧镝和高同庆的薪酬由2021年的82.17万元上涨至85.29万元,增幅为3.72%。
国企被裁,所欠工资12月底付30%,剩余2024年分成四批结清
2、非垄断、全面市场化的国企(www.e993.com)2024年10月20日。特别是那些宣称搞淘汰机制的市场化的国企,尽量不要去。卷不说,人际关系复杂,稳定性差,关键也没有多少工资可拿。3、国(央)企下面小的,层级低的公司。比如,某国企下属的三、四级公司,这些公司除了公司核心领导层,剩下的员工和在私企区别不大。
中央动真格了!深化规范国企收入,限薪有新招!这下国企麻烦了
唉,同样涨工资,领导涨百分之五,员工涨百分之五,合计算下来能一样吗?综合下来含社保五险一金涨幅应该在百分之十,普通员工还是百分之五,普通员工和领导之间可以有差距,但是也不能一个领导顶两到三个员工的工资啊!早就应该这样的,别改来改去最终还是一线员工承担了所有,重要的是要相对公平!规范的好,国企这下麻烦...
考核来真的,国企也降薪
另一家传统行业国企因2023年工资总额限制,决定只发放部分校招员工2023年10至12月的工资。作为一家央企二级子公司的管理层,萧安对国央企薪酬考核收紧的趋势感受更早也更深刻。2022年底,萧安第一次面临大幅降薪。原因在于企业年亏损超额,作为管理层,其利润考核未达标,集团考核部门直接给萧安的利润指标评分打了零分。
中央发话了,规范国企领导工资,提高居民收入
而对于那些业绩不好的银行,普通职工一个月只有五六千块钱也不要觉得大惊小怪。这就是国企当前的实际情况。表面看工资很高,但其实真正能够拿到高工资的毕竟是少数人。03对于国企这种高工资,外面的人有意见,国企内部的员工同样有意见。说明什么?说明目前有不少国企薪酬都存在分配不公的情况。对那些管理层,尤其...
在国企上班有多绝望?网友:书记来开会说,你们工资太高了
书记=上级+集团+领导,一个年薪40~50万的,对着你们一线一个月拿4000的中层说:“你们拿高了,要学我,有奉献精神,要一人多岗,充分发挥自己的才能”。真可笑,我们单位20多人的小国企就是,大多数人都是一人多岗,你不说我以为咱俩一个集团公司呢。我就是一线财务经理兼会计,多招人?不存在?就给财务经理的工资,10...