公司到底否有权对员工进行罚款
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
公司罚款违法吗?
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。对员工罚款的法律后果:1、退还罚款。既然用人单位不可以对员工进行罚款,如果进行了罚款,就应当将罚款退还给员工。2、支付经济补偿。如果进行了罚款,而罚款通常是在劳动者工资中直接扣减的,...
企业对职工有无罚款权
晚交或漏交一次罚款50元,每次罚款金以红包形式当日在钉钉全员群中缴纳罚款,罚款金由行政处代收存入公司活动基金池。一个月内连续3次无故未提交者,公司有权无偿解除劳动合同”规定,对傅某未按时提交日报周报进行罚款。
深圳老牌设计院被曝停工停产,全员居家待岗,只发最低工资的80%...
与此同时,公司还制定了员工待岗期间的薪资方案,即从待岗第二个月开始,员工薪资标准为深圳最低工资标准的80%,且员工社保及公积金仍需按时缴纳。某从事设计工作的业内人士表示,网传截图的公司名为深圳市中绿环境集团有限公司。针对公司设计院部门被通知停工停产、业务状况低迷的情况,中绿环境集团公司相关工作人员在电话...
企业“任性”罚款是“花式”侵权
近日,一则员工下班忘关空调被罚款100元的新闻引起关注。不转发朋友圈罚款100元、每欠周报1次罚款20元、迟到一次罚款50元……记者采访了解到,不少公司以加强管理、约束员工为名,设立各种罚款条目,这种“一言不合”就罚款的行为是否合理?遭遇不合理罚款,劳动者又该如何维护自己的权益?(7月25日《工人日报》)...
税务局紧急通知!6月起,企业务必完成这件事!否则罚款+滞纳金!
用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于当地最低工资标准,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数(www.e993.com)2024年10月17日。没有购买社会保险的残疾人职工不能计入所安排残疾人就业人数。
公司对员工罚款违反劳动法吗?
这里都是对造成损失的赔偿,而非罚款。(4)经济损失赔偿的标准:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标...
微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说...
【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?
具体到本案中,医疗公司本身不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理。因此,按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。结合江某的实际缺勤时间,经过核算,江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。而双方一致确认,江某实际被扣了20.9万余元工资。故江某主张公司支付工资差额,应予支...
【普法之窗·第619期】员工因迟到被扣20万!
具体到本案中,医疗公司本身不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理。因此,按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。结合江某的实际缺勤时间,经过核算,江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。而双方一致确认,江某实际被扣了20.9万余元工资。故江某主张公司支付工资差额,应予支...