某航司客服中心主管恶意开除员工,辱骂上级,只手遮天

(暑运系数高,加班多,但工资严重克扣,三个月到手六千不到)(这是八月份同样岗位的同事一个月的工资)(LT大主管破坏他人基本经济利益没有一丝愧疚)Part3利用其他同事所谓口碑,除掉员工此外,我姐姐自己买了办公用品,就是担心自己有时候挂断电话需要宣泄情绪(客服工作难免嘛),怕摔了坏了公司办公用品。然而,在L...

阿迪达斯员工分享工资待遇

1、一位阿迪达斯的导购员，月薪是5000元。2、一位阿迪达斯的店员，月薪是5000元。3、一位阿迪达斯的仓储物流主管，月薪是8000元，年终奖1W。4、一位阿迪达斯的品牌经理助理，月薪是20000元，年终奖3W。5、阿迪达斯其它员工曝光的待遇情况：图1是服务业岗工资情况；图2是人事/财务/行政岗工资情况；图3是技术岗工资情...

专访华为HR:工资虽高,但... ...

这些优质人才,到华为之后的薪水非常可观,据了解:华为的应届生薪资在14k/月或20w/年上下浮动,常规SP可以拿到30-40w的年薪,SSP甚至高达40-50w!还有季度奖、年终奖等丰厚待遇,奖金不分职级,小员工也可以拿到23级员工的奖金。特殊的,可能入职就是100W+对华为员工来说,月薪真的只是零花钱而已,但高薪的背后,都是...

可口可乐员工自曝年终奖+工资收入,网友说:世界龙头,不过如此

可口可乐员工原话②:每年4月份都会有一次涨薪,根据上一年的业绩评估涨薪,基本上大部分员工都在8%左右,最高的在15%左右(也有一些没涨,因为业绩不及格)可口可乐的年终奖有多少?有的说有年终奖,有的说没有,请看原话可口可乐员工原话①:一般就是13薪,底薪加KPI奖金,大概4000-5000左右,还有一些额外奖励啥的,...

【每日更新】薪资高!待遇好!中卫这几家单位紧急招聘中……

薪资待遇:底薪2000元/月+提成。每月上班28天左右,预计收入3500元/月--4500元/月左右,已逐步进入旺季,收入会随着看好。工作地址:市中心(9.6)1.电工2名,男性,年龄30岁以下,大专以上学历,电气相关专业,持有C1驾驶证。持有高低压特种操作证、有一定工作经验者优先。待遇:到手工资4000+,缴纳五险。

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

几位应届生过去很大部分收入来自加班费，但公司在竞业限制期的补偿通常是基础工资的30%，几位应届生员工每月收到补偿金2000多元，难以维系在一二线城市的生活(www.e993.com)2024年11月17日。大公司们不断推进新业务，竞对公司名单也普遍越来越长。多家互联网大公司的竞业限制适用地域覆盖全球。几家新能源领域大公司的竞业限制范围蔓延至产业链...

日照钢铁集团员工自爆工资收入,网友说:一般般,但真的好香啊

据日照钢铁集团的内部员工透漏,日照钢铁集团的行政主管序列有一级主管、二级主管、三级主管,技术序列的有技术员、工程师、技术工程师、专案工程师等。一般技术员大概4000-6000,工程师6000-8000,再往上更高。以下是日照钢铁集团官方发布的各岗位薪资待遇水平,写得非常详细,大家可以参考一下。

央企铁饭碗没了 员工优化实操难度远超想象

比如,去年公司员工的工资总额为1亿元,今年企业创造的净利润增幅达40%以上,按照相应系数,工资总额能在1亿元的基础上增长8%。但如果员工总数也同比例增长,人均工资就只能维持原状。能源行业的竞争激烈,利润率不断走低。该主管说,要让人均工资涨幅跟得上物价涨幅,在净利润无法大幅增长的前提下,要变的只能是员工规模...

硅谷AI精英人均“百万美元”薪酬,业界标配还是谣言?

即使是OpenAI同一级别的L5资深工程师,从事AI和机器学习领域的,就明显比其他方面的高很多。与此同时,往下一级L4级别的全栈软件工程师,基本薪酬能拿到24.5万美元,但是PPU却少了一半,只有30.4万美元,总薪酬在50多万美元的区间。所以,大家能看到,就算加入了OpenAI,不同级别不同种类工作之间的薪资档位差距还是挺大的。

互联网大厂职级&&薪资一览表

就同学们反馈:目前校招给的是14、15薪,19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右,产品是14-18,运营10左右。字节跳动的现金薪酬要比BAT们高出25%-40%。年终奖一般0-6个月,会在每年3月发放,例如9月入职会发18.9-19.3这段的年终奖。一般中等大多数是15薪,如果年中绩效超预期多2个月年中奖,年末再超...