要求产假期间的绩效工资,法院:不支持!|劳动法江湖

要求产假期间的绩效工资,法院:不支持!|劳动法江湖案情简介2018年4月28日,公司向张三出具录用通知函,载明:薪酬明细载明转正前、转正后固定薪酬均为税前252,690元/年,绩效工资为税前29,810元/年。2018年6月4日,双方签订了劳动合同,约定:张三月基本工资为13,043元(税前),具体绩效工资根据绩效、薪酬管理的相关...

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引发关注。据工人日报报道，今年5月，重庆一家公司的一名员工称，自己因生病住院，向公司请了两周病假。事后，该公司人事工作人员表示，因病假要扣除其4500元工资，扣除后，该员工当月工资到手为1000余元。对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。

扣绩效工资,扣完为止!这个难道不违法吗?

该条例第十六条还规定:对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。这是我国法律对企业职工罚款的主要渊源。然而2008年1月15日国务院发布的《关于废止部分行政法规的决定》(国务院令第516号)明确:《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》和2008年1月1...

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月，重庆一家公司的一名员工称，自己因生病住院，向公司请了两周...

休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索

产假期间,不得扣除绩效关于劳动合同赔偿金,公司主张王某某造成的实际损失为35873.77元,但其没有提交证据予以证明;王某某因工作失误重复提交的订单损失为3510元,不属于严重损失,公司属于违法解除。关于休产假期间的工资,王某某的工资构成包含了绩效工资,依据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资标准,...

旷工1天扣3天工资,法院:支持公司。

经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除(www.e993.com)2024年11月4日。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。3、法院就是按照这条规定判的,而且确实公司拿得出详细的薪酬数据、业务数据、提成和奖金的数据、以及其他证明,并且也能算出旷工一天的实际损失(实际...

休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...

因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应...

今年第6个!南京法院又一案例入选最高人民法院公报

工作期间,德通公司没有按规定支付加班工资,也没有依法签订书面劳动合同。双方劳动关系于2021年6月30日解除。请求法院判令德通公司支付:1.2020年8月至2021年6月未订立书面劳动合同二倍工资差额86033元;2.2020年7月至2021年6月期间休息日加班工资17990元;3.2020年7月1日至2021年6月30日未休年假工资1839元及2020年7...

“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能如此随意?

然而,一些用人单位在制定考核制度、确定考核对象和目标、开展绩效评分、处理考核结果的过程中,存在缺乏规范、随意变更,甚至违反劳动者合法权益的现象。要不要考核,全凭领导决定;绩效能得多少分,不看工作汇报,看关系和人情;完不成绩效,将被扣工资甚至辞退……诸多乱象,使得绩效考核这一管理方式“变了味”。

绩效评分岂能“看领导喜好、拼关系”

“绩效是人情,与工作无关”“全部门我干的项目最多,实习生都给75分,我不及格”“绩效能拿多少分,主要看和领导关系怎么样”“每天加班,喜提B档,低于B档将被优化”……岁末年初,一些劳动者在社交平台“晒”绩效考核情况,引发不少网友对绩效考核的关注和讨论。