工资可少但要不加班 00后整顿职场新姿态
从最初的“找到理想工作”到后来的“只要有好工作”,直至最后“有工作就行”,这种变化映射出深深的不安。即便面对这样的压力,00后们进入职场时仍能坚持自己的立场,质疑既定规则,直言:“我愿意接受较低薪资,前提是不加班。”这样的选择背后,有其心理学依据。成都市新都区新川外国语学校的宋老师,引用了阿德勒的个体...
国庆期间加班工资怎么算?一条看懂→
10月4日至7日加班工资:月工资标准21.75天200%加班天数赵先生月工资标准为8000元,10月1日加班1天,10月6日加班一天,单位不给补休,那么,赵先生的加班工资应为10月1日(三倍工资):800021.75300%=1103.4元10月6日(两倍工资):800021.75200%=735.6元特别说明1、21.75为平均每月计薪天数,月计薪天数=(365天...
明确了!这些人可提前发工资,国庆节加班工资这样算
4日、5日、6日和7日如果加班,对于实行标准工时制度的企业,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%作为工资报酬。三种工时制度的加班工资计算计算公式:三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资÷8更多说明:...
“五一”上班三倍工资 深圳加班费全国最高
根据我国相关法律法规,用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至3日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。深圳:加班工资全国最高五一三天...
电子厂工资一般多少钱一个月?都是怎么算的?
在加班费的问题上,其实涉及的内容又比较多。平时加班的话是1.5倍的工资,双休日加班二倍工资,如果遇到国家节假日加班的话,是三倍的工资。所以说这个加班费其实是蛮多的,因为大家正常情况下一个小时的工资是20元左右,每一天为了保障产量多为让大家加班两个小时,这样算下来,加班费永远要比底薪多得多。
工资可以少但要双休不加班 网友:00后整顿职场
现场共有来自全省的185家企事业单位,提供了4200多个岗位,涵盖信息技术、机械制造、生物制药、能源化工等数十个热门行业(www.e993.com)2024年10月24日。王同学是药物化学专业的研究生,他希望在生物医药企业从事研发工作,期望年薪在11到12万元之间。王同学表示,薪资稍低也无所谓,但最好能够实现双休且不加班。网友热议:2024还有多少打工人属于坚持...
中秋、国庆3倍加班工资,含不含原工资?
按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。02二倍工资中秋假期:9月15日、16日加班国庆假期:10月4日、5日、6日、7日加班...
中秋国庆法定节假日上班,用人单位必须支付劳动者300%的加班工资吗?
相较于62元/小时,明显不足26.4元/小时的三倍。可见,在北京小时工的法定节假日加班工资并没有超过300%。二、不定时工作制北京明确无需支付加班工资。《北京市工资支付规定》第十七条用人单位经批准实行不定时工作制度的,不适用本规定第十四条的规定。
工资有变!近期或将多两笔钱
10月4日至7日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。在调休日加班的:调休日属于工作日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。《工资支付暂行规定》第五条规定:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿,属于法定工资报酬的一种,是法律明确规定的企...
九月、十月,你的工资可能多两笔钱
10月4日至7日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。在调休日加班的:调休日属于工作日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。《工资支付暂行规定》第五条规定:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿,属于法定工资报酬的一种,是法律明确规定的企...