工伤后与单位私了获赔4万元,认为“要少了”想反悔被法院驳回
一方面要看用人单位是否利用己方优势或对方劣势,使得劳动者处于危困、缺乏判断能力情形下签订的协议;另一方面从协议约定的赔偿金额判断,若协议约定的赔偿额明显低于实际的赔偿金额,则有失公允,从保护劳动者合法权益的角度出发,之前的协议则很可能被撤销。
工伤私了?工人日报:“私了款”可能远少于法定赔偿额
2022年4月24日,陈忠礼与该公司签订《工伤赔偿协议》,约定双方于当天解除劳动关系,公司一次性赔付其3.2万元,陈忠礼自愿放弃赔偿差额权利。2022年6月,陈忠礼拿到劳动能力鉴定书,其所受的伤被评定为劳动功能障碍十级,停工留薪期为2021年10月4日至2022年1月4日。在得知其所应依法获得的工伤保险待遇与当初的“私...
“工伤私了”是双赢还是陷阱?
“‘私了款’拿到了,但比法定工伤待遇少太多了!”职工陈忠礼(化名)在珠海某工地作业时受伤,要求公司支付工伤保险待遇,却被拒付。近期,记者从广东省珠海市香洲区人民法院获悉,该院审理了这起涉及工伤赔偿协议的劳动争议纠纷案,认定深圳某建工劳务公司与陈忠礼签订的案涉协议构成显失公平,陈忠礼有权请求撤销协议并主张...
“工伤私了”到底能不能反悔?法院这样判
老谢此次受伤被认定为工伤。出院后公司老板找到老谢,就本次工伤赔偿事宜达成了协议。协议约定公司在支付老谢住院期间医疗费、护理费和工资的前提下,再支付35000元的工伤赔偿金给老谢,此后老谢不能再以任何理由向公司要求工伤赔偿。签订协议后,老谢经了解发现自己此次工伤可能构成伤残,依法应享有的工伤赔偿款项远不...
什么情况可以认定为工伤?老板不给我买工伤保险怎么办?丨农民工帮...
文永红推测,根据农民工朋友所述,有的公司在工伤事故发生后,不愿意报工伤保险,而是出钱“私了”,可能就是由于其没有缴纳或者没有足额缴纳工伤保险。她劝告道,农民工朋友一定不要贪图方便,接受用人单位的所谓“私了”,而让自己的工伤相关权益保障得不到落实,因小失大。
可能远少于法定赔偿额,“工伤私了”是双赢还是陷阱?
“‘私了款’拿到了,但比法定工伤待遇少太多了!”职工陈忠礼(化名)在珠海某工地作业时受伤,要求公司支付工伤保险待遇,却被拒付(www.e993.com)2024年10月23日。近期,记者从广东省珠海市香洲区人民法院获悉,该院审理了这起涉及工伤赔偿协议的劳动争议纠纷案,认定深圳某建工劳务公司与陈忠礼签订的案涉协议构成显失公平,陈忠礼有权请求撤销协议并主张...
工伤“私了”到底能不能反悔?法官说……
法官提醒,工伤“私了”不仅有利于用人单位快速解决纠纷、降低经济成本,还能及时缓解劳动者因工伤导致的经济困难,这本可以是双赢之举。但用人单位要秉持诚实信用的基本原则,履行为劳动者缴纳社保的法定义务,保障劳动者对工伤保险待遇的充分知情权,合理约定工伤赔偿金额,以确保劳动者享受合理待遇。否则,即便协议约定了“了...
文盲职工七级伤残后老板带律师私了只赔4万:法院判赔34万
文盲职工因工伤造成七级伤残,老板刘某带着律师“忽悠”其签私了“协议”:一次性赔偿4万元。舒某去世后,其家人觉得此前签的协议不公平,起诉要求撤销私了协议,依法赔付。3月24日,澎湃新闻(thepaper)从无锡江阴市法院获悉,该院近日一审宣判,刘某赔偿舒某家属34万元。
工伤“私了”拿到4万赔偿,他又后悔要少了,法院会支持吗?
上班途中受伤,“私了”获赔2022年8月1日,施某至南通某纺织品公司从事保安工作,公司尚未为施某缴纳工伤保险。谁料上班才半个多月,施某在上班途中发生交通事故,并支付医疗费数千元。为此,施某向通州区人社局申请工伤认定。因为担心工伤认定不了,施某便同意和公司协商解决,并找来亲戚吴某一起和公司谈判,双方于...
七级伤残“私了”老板只赔4万?法院判决:显失公平,赔34万
出了工伤,被评定为七级伤残,老板带着律师与是文盲的职工舒某签了份“协议”:一次性赔偿4万元,拿钱事了。后舒某去世,因觉得此前签的协议不公平,其家人起诉要求撤销协议,能获得法律支持吗?带着律师与文盲职工签工伤“私了协议”老板被职工家属告上法庭...