通往大厂之路,产品经理亚马逊行为面试指南

就面试官设定的能力指标设置问题向被试者提问,通过候选人叙述能够显示其能力的完整的行为事例以了解其能力。面试官需要了解的候选人所叙述行为事例的内容,包括三方面:背景(Background,候选人所举的行为事例发生的背景);行动(Action,在事件发生时,候选人本人采取了哪些行动);结果(Result,事件最后的结果如何)。上一篇...

当面试官问你拿到几个offer的问题,该怎么回答?这里给你答案!

5.保持自信和谦虚：在回答面试官的问题时，保持自信和谦虚是非常重要的。强调你的技能和经验，但不要过于自负。展示你愿意学习和适应新环境的态度，同时表达对面试机会的感激之情。6.避免夸大或虚假：在回答面试官的问题时，切记避免夸大或虚假。虽然您可以强调其他公司对您的兴趣，但不要夸大或夸张实际情况。面试...

面试官问我:你说你是被裁的,有没有想过自己的问题?

如果面试官问为什么裁的是你,你可以反手打他一巴掌,然后问他:“多么多面试官我都没打,为什么偏偏打了你,你是不是要反思一下是不是自己的问题?”虽然,公司裁员跟直接的身体攻击是两种不同的行为,公司裁员一般是为了自己过得更好,一般会把“不利于自己发展”的员工裁掉,但这个“不利于”的原因太多了,有可能是...

面试时有哪些值得向面试官(业务面)提问的问题?

二、避免或不建议的问题1.薪资情况(一般薪资的沟通会是由后续流程的HR沟通,业务面试官很少涉及,甚至有的公司明确规定业务面试官不允许询问工资(薪资倒挂很正常,防止影响老员工心态))2.加班多么?互联网公司一般都难免加班,尤其是项目上线的紧急阶段,加班多少可以拿到offer后在论坛、其他朋友等场外信息获得,其实更建议...

面试问题精解:你在上一份工作中的薪资水平如何?

首先，诚实是回答这个问题的首要原则。虽然薪资是一个敏感的话题，但是撒谎或者虚报薪资水平会给面试官留...

面试时问你为什么频繁跳槽,分享3个万能公式,打消HR的顾虑

面试官问你这个问题,主要有3个方面的顾虑:第一,你是否有清晰的职业规划和责任心(www.e993.com)2024年11月2日。第二,你是否具有和工作相匹配的工作能力。第二,第三,你是否在就职前缺乏对公司的了解,你来了公司是否还会干不了多久就离职。面试时问你这个问题,你回答好了就可以消除HR顾虑,回答不好的话可能就会失去这个机会。

面试问你为什么那么久都没找工作?如何机智回答,分享3个公式

面试官问你这个问题,主要有以下3个方面的顾虑:01、就是考察面试者的稳定性和抗压性,HR顾虑你是不是一闹情绪,说不干就不干,说走就走了。还有就是你长时间不工作,是不是在逃避工作。02、顾虑你的工作能力。你长时间不工作,回来工作后能否很好地适应工作。你是不是具备公司所需要的能力。

面试官的潜台词:听懂了,你就离成功不远了!

面试官问这个问题，其实是在测试你对公司的了解程度和求职动机。因此，在回答这个问题时，不仅要表达对公司的认可和喜爱，还要结合自己的职业规划和发展目标，说明为什么选择这家公司是最合适的。三、“你最大的优点是什么？”这个问题其实是想了解你的自我评价和自信度。因此，在回答这个问题时，要真实客观地评价自己...

给创业者的 30 条最佳建议

因此,我们向一些最敏锐的人征集了他们对管理职位的最佳面试问题,并将他们的回答汇集成一份不可错过的招聘经理指南。我们的目标是什么?让面试官有新的问题可以参考,而不是像“你如何描述你的管理风格?”或“你如何激励你的团队?”这样老生常谈的问题。很明显,人们对一套全新的面试问题趋之若鹜,而当时的这篇文章...

DNF杂谈:强调DNF动作性的那个男人,Neople尹眀镇采访

当时面试官的问题意图可能是想了解我是否对某个特定的话题或领域有很深入的了解,并且是否对此非常热衷。问我在1小时内能够持续地谈论某个话题,可能是为了评估我的专注力和对特定主题的深度了解。现在回想起来,我认为这是一个非常好的问题。"从新入职员工一路成为公司代表的经历中,如果要为下一批员工提供建议,您会...