未休年假能主张3倍工资补偿吗?病假可能会影响年休假

休年休假的条件主要是职工连续工作满1年,这里的“连续工作1年以上”既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。《职工带薪年休假条例》第二条规定,单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定,职工累计工作已满1年不满...

病假工资怎么发?

(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;(二)工作年限满十年的,工资照发。三、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的70%;(二)工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的80%。请病假影响年休假吗?根据《职工带薪年休假条例》...

孕期女职工“保胎” 该请什么假?

其实女职工在孕期“保胎”未必只有病假可以请，上海等地还规定符合条件的女职工可以请产前假等。PART.1假期一：产前假首先，对于上海等地妊娠28周以上符合条件的女职工来说，可以考虑请产前假，当然产前假只能按预产期在产假前执行。《上海市女职工劳动保护办法》规定：如工作许可，...

如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)第一条另明确,《办法》第三条中的“职工连续工作...

职工病休期间的病假工资怎么算?

职工病休期间的病假工资怎么算?小锐是一家食品公司的产品策划。本月初他因病毒性感冒导致了心肌炎,医生开具了2个月的病假单,提醒小锐一定要好好静养一段时间。小锐是去年7月大学毕业后入职的该公司。他这病休2个月的工资该怎么算呢?听听专家怎么说。

公司强制安排职工休病假,行不行?法院判了!

随后,公司又以张某肝功能不全为由,强行安排其休病假(www.e993.com)2024年11月17日。病假期间,公司按照1824元/月(苏州市企业职工月最低工资标准的80%)标准向张某发放工资。最终张某以公司强制休病假、剥夺劳动权利等理由通知公司解除劳动合同。张某认为,公司构成就业歧视,自己被迫无奈解除劳动合同,于是诉至法院。

企业职工休病假和长期病假的工资待遇有啥区别

市人社局回复:1、企业职工休病假,用人单位应当按照什么标准支付病假工资待遇?根据《天津市工资支付规定》第二十五条,劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资,用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

职工休长病假,会对哪些方面有影响?

职工依法享有休病假的权利。职工休了病假,工资肯定受影响,即病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付(不能低于最低工资标准的80%)。除此之外,还会有哪些方面的影响?职工休病假期间,遇节假日不扣除魏某是某公司员工,工龄20年,与公司签订了无固定期限劳动合同。2024年4月29日晚上,梁某外出途中不慎摔伤...

孕期职工病假期间长途旅游 用人单位可否解除劳动关系

但是,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。这一法条对“三期”女职工也同样适用。即使王某正处于孕期,也不得随意违反用人单位的规章制度和诚信原则。结合王某的虚假陈述,咨询公司认定王某有违诚实信用原则和劳动纪律,以严重违纪为由与其解除劳动关系应属合法。

职工病休期间的病假工资怎么算?来看权威部门的解答→

职工病休期间的病假工资怎么算?来看权威部门的解答→小锐是一家食品公司的产品策划。本月初,他因病毒性感冒导致了心肌炎,医生开具了2个月的病假单,提醒小锐一定要好好静养一段时间。小锐是去年7月大学毕业后入职的该公司。他这病休2个月的工资该怎么算呢?来看市人社局的解答↓...